2025安徽城市管理职业学院引进高层次人才10人备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025安徽城市管理职业学院引进高层次人才10人备考题库参考答案详解.docx

2025安徽城市管理职业学院引进高层次人才10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在古典名著《红楼梦》里,“金玉良缘”所指的是()之间的姻缘。

A.贾宝玉和林黛玉

B.贾宝玉和薛宝钗

C.贾琏和王熙凤

D.贾宝玉和袭人

【答案】:B

【解析】本题考查对《红楼梦》中“金玉良缘”所指姻缘的了解。“金玉良缘”在《红楼梦》里是传统意义上的符合家族利益的婚姻搭配。所谓“金”指的是薛宝钗所佩戴的金锁,“玉”则是贾宝玉所佩戴的通灵宝玉。因此,“金玉良缘”指的是贾宝玉和薛宝钗的姻缘。贾宝玉和林黛玉之间是“木石前盟”,林黛玉前世是绛珠仙草,贾宝玉前世是神瑛侍者,神瑛侍者以甘露灌溉绛珠仙草,使其久延岁月,幻化人形,为报答灌溉之情,绛珠仙草愿随神瑛侍者下凡为人,用一生的眼泪偿还,所以贾宝玉和林黛玉的感情对应“木石前盟”,并非“金玉良缘”。贾琏是贾宝玉的堂兄,王熙凤是贾琏的妻子,他们的姻缘与“金玉良缘”无关。袭人是贾宝玉的丫鬟,她与贾宝玉之间虽有过亲密关系,但“金玉良缘”并不指他们二人的姻缘。综上,正确答案是贾宝玉和薛宝钗的姻缘。

2、下列关于国民生产总值说法正确的有()。

A.一年内一个经济中的所有交易的市场价值

B.一年内一个经济中交换的所有商品和劳务的市场价值

C.一年内一个经济中交换的所有最终商品和劳务的市场价值

D.一年内一个经济中生产的所有最终商品和劳务的市场价值

【答案】:D

【解析】国民生产总值指一年内一个经济中生产的所有最终商品和劳务的市场价值,强调“生产”而非“交易”或“交换”,所以对应描述正确。

3、某政府机关内甲、乙两部门通过门户网站定期向社会发布消息,甲部门每隔2天、乙部门每隔3天有一个发布日,节假日无休。甲、乙两部门在一个自然月内最多有几天同时为发布日()

A.5

B.2

C.6

D.3

【答案】:D

【解析】甲每隔2天即每3天发布一次,乙每隔3天即每4天发布一次,3和4最小公倍数是12。一个月最多31天,31除以12商2余7,再加上月初同时发布的1天,最多有3天同时发布。

4、被誉为“中国肝胆外科之父”的是()。

A.程开甲

B.黄大年

C.南仁东

D.吴孟超

【答案】:D

【解析】该题主要考查对科技界杰出人物称号的了解。程开甲是中国核武器事业的开拓者、中国核试验科学技术体系的创建者之一。黄大年是著名地球物理学家,他放弃国外优越条件回到祖国,为中国科研事业做出了重要贡献。南仁东是中国著名天文学家,他主持建设了500米口径球面射电望远镜(FAST)。而吴孟超是中国科学院院士,他在肝脏外科领域取得了卓越成就,创建了我国肝脏外科理论和技术体系,被誉为“中国肝胆外科之父”。所以答案应选对应吴孟超的选项。

5、()猿人已掌握人工取火技术。

A.元谋

B.蓝田

C.巫山

D.北京

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同猿人掌握人工取火技能情况的了解。元谋猿人生活在距今约170万年前,是我国境内目前已确认的最早的古人类,他们还不懂得人工取火。蓝田猿人大约生活在距今115万-70万年前,处于旧石器时代早期,也尚未掌握人工取火的技术。巫山猿人生活在距今约201-204万年前,是亚洲发现的最早的人类化石之一,同样没有证据表明其懂得人工取火。北京猿人生活在距今约70万-20万年前,他们已经学会使用天然火,还会保存火种,并且在长期的实践中掌握了人工取火的技术。综上,懂得人工取火的猿人是北京猿人。

6、为了实现经济增长和社会公平的双重目标,我们在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时必须坚持的一条原则是()

A.部分地区一部分人先富起来

B.防止两极分化,实现共同富裕

C.代表最广大人民群众的根本利益

D.建设社会主义政治文明

【答案】:B

【解析】按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度要兼顾经济增长与社会公平。防止两极分化、实现共同富裕体现公平与增长双重目标,与制度原则相符。

7、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁

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