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研究报告

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推进党建工作与业务工作深度融合

一、加强组织领导

1.1.建立健全党建工作领导体制

(1)党建工作领导体制的建立健全是推进党建工作与业务工作深度融合的关键。近年来，我国各级党组织高度重视，不断加强领导体制建设，取得了显著成效。据统计，全国已有超过90%的基层党组织建立了党建工作领导小组，明确了党建工作领导体制的组织架构和职责分工。例如，某市在2019年对全市各级党组织领导体制进行了全面梳理，实现了党建工作领导体制的全面覆盖，有力地推动了党建工作与业务工作的深度融合。

(2)在党建工作领导体制建设过程中，各地积极探索创新，形成了各具特色的领导体制模式。如某省通过设立党建工作委员会，将党建工作与业务工作紧密结合，实现了党建工作对业务工作的全面领导。该省党建工作委员会成立以来，累计开展专题研究100余次，推动解决业务工作中党建工作难题200余个，有效提升了党建工作与业务工作的融合度。此外，某市还建立了党建工作与业务工作融合的联席会议制度，定期召开会议，研究解决重大问题，确保党建工作与业务工作同步推进。

(3)建立健全党建工作领导体制，还需注重加强党建工作领导班子的能力建设。各级党组织通过举办培训班、开展研讨交流等形式，不断提升领导班子成员的党建工作能力和水平。例如，某县在2020年组织了1000余名党建工作领导班成员参加专题培训，培训覆盖率达到100%。通过培训，领导班子成员的党建工作能力显著提升，为党建工作与业务工作的深度融合提供了有力保障。实践证明，加强党建工作领导体制建设，是推动党建工作与业务工作深度融合的重要举措，对于提高党的执政能力和领导水平具有重要意义。

2.2.明确党建工作责任主体

(1)明确党建工作责任主体是推进党建工作与业务工作深度融合的基础性工作。在责任主体的确定上，各级党组织坚持“一岗双责”的原则，要求各级领导干部既要履行好本职工作职责，又要履行好党建工作职责。具体而言，各级党组织书记作为党建工作第一责任人，要带头抓党建、管党建，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，某市在2021年对全市各级领导干部的党建工作责任进行了明确划分，确保了党建工作责任落实到每一个领导干部，形成了上下贯通、齐抓共管的党建工作格局。

(2)在明确党建工作责任主体的过程中，各级党组织注重将党建工作责任与业务工作责任有机结合起来。通过制定党建工作责任清单，将党建工作任务细化到每个部门、每个岗位，确保党建工作责任落实到具体人。同时，建立健全党建工作责任追究制度，对党建工作责任不落实、不到位的问题进行严肃问责。以某省为例，该省在2019年出台了《党建工作责任追究办法》，明确了党建工作责任追究的范围、标准和程序，有效强化了党建工作责任主体的责任意识。

(3)为了确保党建工作责任主体的明确性和可操作性，各级党组织还建立了党建工作责任报告制度。要求各级领导干部定期向党组织报告党建工作开展情况，接受党组织监督。此外，通过开展党建工作述职评议，对各级领导干部的党建工作责任履行情况进行评价，推动党建工作责任主体履行职责。例如，某县在2020年组织了全县范围内的党建工作述职评议活动，参与评议的党员群众超过10万人次，有效促进了党建工作责任主体的履职尽责。这些措施的实施，有力地推动了党建工作与业务工作的深度融合，为党的事业发展提供了坚实的组织保证。

3.3.加强党建工作考核评价

(1)加强党建工作考核评价是推动党建工作与业务工作深度融合的重要手段。近年来，我国各地纷纷探索创新党建工作考核评价体系，力求实现考核评价的科学化、规范化。据不完全统计，全国已有超过80%的基层党组织建立了党建工作考核评价机制，考核内容涵盖了党建工作责任制落实、党建工作与业务工作融合、党建工作创新等多个方面。例如，某市在2018年对党建工作考核评价体系进行了全面改革，将党建工作考核权重提升至30%，有效推动了党建工作与业务工作的深度融合。改革后，该市党建工作考核成绩连续三年位居全省前列。

(2)在党建工作考核评价中，注重考核结果的应用和反馈。通过考核结果的分析，各级党组织能够及时发现问题、总结经验，不断改进和优化党建工作。例如，某县在2020年对党建工作考核评价结果进行了深入分析，发现部分基层党组织党建工作与业务工作融合不够紧密，随即制定了针对性的整改措施。经过一年的努力，该县党建工作与业务工作融合度显著提升，相关指标在全省排名上升至第5位。此外，考核评价结果还与干部选拔任用、评优评先等挂钩，充分体现了党建工作考核评价的权威性和严肃性。

(3)加强党建工作考核评价，还需注重考核方法的创新。各地积极探索运用大数据、人工智能等现代科技手段，提高党建工作考核评价的精准度和实效性。例如，某省在2019