2024年乐山市峨眉山市劳务员专业管理实务考试题库精品(含答案).docxVIP

2024年乐山市峨眉山市劳务员专业管理实务考试题库精品(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的限制条件？()

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同

C.劳务派遣用工单位不得设立劳务派遣单位

D.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪项标准，向其按月支付报酬？()

A.不支付报酬

B.按最低工资标准支付

C.按当地平均工资水平支付

D.按劳务派遣协议约定支付

4.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者公布。公布的时间应当是？()

A.用工开始前

B.用工一个月后

C.用工三个月后

D.用工半年后

5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。工伤认定申请的期限是？()

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

6.劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人多少元的标准处以罚款？()

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议的内容应当一致。不一致的，以下哪种情况下优先适用？()

A.劳务派遣协议优先

B.劳动合同优先

C.劳务派遣协议和劳动合同均无效

D.无法确定

8.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工情况如实告知被派遣劳动者。告知的时间应当是？()

A.用工开始前

B.用工一个月后

C.用工三个月后

D.用工半年后

9.劳务派遣用工单位应当将解除或者终止劳动合同的证明，及时送达给被派遣劳动者。送达的时间应当是？()

A.劳动合同解除或终止之日起5日内

B.劳动合同解除或终止之日起7日内

C.劳动合同解除或终止之日起10日内

D.劳动合同解除或终止之日起15日内

10.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳多少比例的社会保险费？()

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

12.劳务派遣用工单位在履行以下哪些义务时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定？()

A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

13.以下哪些属于劳务派遣用工的特殊规定？()

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者公布

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付报酬

D.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同

14.在劳务派遣用工中，以下哪些情形下，被派遣劳动者有权解除劳动合同？()

A.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬的

B.劳务派遣用工单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.劳务派遣用工单位违法解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位的职责？()

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按月支付被派遣劳动者劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.为被派遣劳动者提供必要的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者公布，公布的时间应当是[用工开始前]。

17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照[不高于所在地最低工资标准]向其按月支付报酬。

18.劳务派遣用工单位应当自用工之日起[30日内]与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

19.劳务