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2024年10月湖南省自考06093人力资源开发与管理真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是关于什么的预测？()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源需求与供给的平衡

D.人力资源的流动

2.以下哪个不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工满意度调查通常不包括以下哪一项内容？()

A.工作满意度

B.工作环境满意度

C.薪酬满意度

D.领导风格满意度

4.以下哪个不是绩效考核的目的？()

A.激励员工

B.提高员工工作效率

C.选拔人才

D.建立企业文化

5.以下哪种招聘渠道成本最低？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

6.以下哪项不是培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.适应组织发展需求

C.提高员工满意度

D.降低员工流失率

7.以下哪种绩效管理方法最注重结果？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

8.以下哪种薪酬结构中，员工的薪酬随组织绩效而浮动？()

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.年终奖金

D.长期激励计划

9.以下哪项不是劳动关系的核心问题？()

A.劳动合同签订

B.工作时间安排

C.工作条件改善

D.离职手续办理

10.以下哪项不是人力资源开发的主要手段？()

A.在职培训

B.职业生涯规划

C.管理层培训

D.职业健康检查

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源行动计划

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

13.绩效考核的目的是什么？()

A.激励员工

B.提高工作效率

C.选拔人才

D.为薪酬管理提供依据

E.促进员工发展

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是人力资源开发的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业生涯规划

D.职业健康检查

E.管理层培训

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是关于什么的预测？

17.绩效考核的目的是什么？

18.人力资源管理的职能包括哪些？

19.员工满意度调查通常包括哪些方面的满意度？

20.人力资源开发的主要手段有哪些？

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

23.人力资源管理的职能仅限于招聘和培训。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查的结果对组织没有实际意义。()

A.正确B.错误

25.人力资源开发可以通过外部培训完全解决员工能力不足的问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效考核？

28.阐述员工培训与开发的目标。

29.什么是职业生涯规划？它对员工和组织有哪些益处？

30.人力资源管理的挑战有哪些？

2024年10月湖南省自考06093人力资源开发与管理真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的核心是预测未来某一时期内组织所需的人力资源数量和质量，并据此制定出一系列有计划的人力资源获取、利用、保持和开发措施，以保证组织目标的实现。因此，涉及人力资源需求与供给的平衡。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。财务管理虽然与人力资源相关，但不是人力资源管理的核心职能。

3.【答案】D

【解析】员工满意度调查通常包括对工作内容、工作环境、薪酬福利、工作条件、工作关系等方面的满意度，领导风格满意度不属于常规调查内容。

4.【答案】D

【解析】绩效考核