公益性岗位人员招聘26人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真.docxVIP

公益性岗位人员招聘26人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位人员招聘考试通常包含哪些内容？()

A.笔试和面试

B.只进行笔试

C.只进行面试

D.以上都不对

2.公益性岗位人员的工资待遇通常由哪些因素决定？()

A.岗位性质和地区经济发展水平

B.个人能力和工作经验

C.政府统一规定

D.企业自主决定

3.公益性岗位人员是否享有社会保险？()

A.是的，享有社会保险

B.不是，不享有社会保险

C.视具体情况而定

D.不确定

4.公益性岗位人员的合同期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.公益性岗位人员是否有晋升机会？()

A.是的，有晋升机会

B.不是，没有晋升机会

C.视具体情况而定

D.不确定

6.公益性岗位人员的考核标准主要包括哪些方面？()

A.工作表现、业务能力、职业道德

B.工作表现、学历水平、年龄

C.业务能力、学历水平、工作经验

D.工作表现、人际关系、团队协作

7.公益性岗位人员招聘考试中，行政职业能力测验主要测试哪些能力？()

A.公共基础知识、法律知识、申论

B.言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析

C.专业知识、实践技能、人际沟通

D.道德品质、团队合作、创新能力

8.公益性岗位人员招聘考试中，申论主要考察哪些能力？()

A.言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析

B.考察公共基础知识、法律知识、政策法规

C.分析问题、解决问题、文字表达和逻辑思维能力

D.人际沟通、团队合作、领导能力

9.公益性岗位人员招聘考试中，公共基础知识主要包含哪些内容？()

A.言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析

B.公共基础知识、法律知识、政策法规

C.分析问题、解决问题、文字表达和逻辑思维能力

D.人际沟通、团队合作、领导能力

10.公益性岗位人员招聘考试中，面试通常考察哪些方面？()

A.言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析

B.公共基础知识、法律知识、政策法规

C.分析问题、解决问题、文字表达和逻辑思维能力

D.沟通能力、应变能力、心理素质

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的设立目的包括哪些？()

A.帮助就业困难人员实现就业

B.促进社会公益事业发展

C.维护社会稳定和谐

D.提高政府公共服务水平

12.公益性岗位人员招聘考试笔试部分可能包含哪些科目？()

A.公共基础知识

B.行政职业能力测验

C.专业知识

D.申论

13.公益性岗位人员的工资待遇可能受到哪些因素的影响？()

A.岗位性质

B.地区经济发展水平

C.个人能力

D.工作表现

14.公益性岗位人员招聘考试面试环节可能考察哪些能力？()

A.沟通能力

B.应变能力

C.专业技能

D.心理素质

15.公益性岗位人员的合同管理需要注意哪些事项？()

A.合同签订的合法性

B.合同期限的合理性

C.合同内容的明确性

D.合同执行的规范性

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员实现就业，同时也是为了促进社会公益事业发展。

17.公益性岗位人员招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试部分可能包含公共基础知识、行政职业能力测验、专业知识和申论等科目。

18.公益性岗位人员的工资待遇通常根据岗位性质、地区经济发展水平、个人能力和工作表现等因素确定。

19.公益性岗位人员的合同期限一般为一年，根据岗位需要和人员表现可以适当延长。

20.公益性岗位人员的考核标准主要包括工作表现、业务能力和职业道德等方面。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的工资待遇低于社会平均水平。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员必须具备相关专业资格或技能。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的合同期限固定，不能延长。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员招聘考试中，笔试和面试都是必考环节。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的工作内容与普通企业员工相同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位