2025年四级劳动保障协理员国家职业资格考试(专业能力)历年考试参考题库.docxVIP

2025年四级劳动保障协理员国家职业资格考试(专业能力)历年考试参考题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为哪几种？()

A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.永久、定期和临时

C.短期、中期和长期

D.劳动派遣、非劳动派遣和其他

2.企业解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

3.下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.商业保险

4.劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？()

A.在试用期内

B.劳动合同期满但未续签

C.企业破产

D.以上都是

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金的标准是支付应付金额多少倍？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

6.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.劳动仲裁

C.劳动监察

D.诉讼

7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的哪些权利受到法律保护？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.以上都是

8.用人单位未按照规定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费的赔偿金，标准为加班费应得金额的多少倍？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

9.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付什么费用？()

A.酒水费

B.通讯费

C.经济补偿金

D.礼品

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者正在参加社会活动

D.劳动者拒绝不合理的工作安排

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障协理员的主要职责？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动关系的协调和处理

C.劳动争议的调解和仲裁

D.劳动者的职业培训

E.劳动保障政策的咨询和解答

12.在处理劳动争议时，以下哪些行为是正确的？()

A.及时介入，公正处理

B.严格依法，维护双方合法权益

C.积极调解，促进和解

D.违法行为必须依法查处

E.忽视双方意愿，单方面作出决定

13.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.劳动合同中应当包含以下哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.以下哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位拖欠工资

E.劳动者本人提出解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当坚持的原则是：______、______、______。

17.根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的社会保险包括______、______、______、______、______。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

20.劳动者在试用期内，享有______的权利，并承担相应的义务。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面作出决定。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，不享有社会保险。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位可以不签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动保障协理员在调解劳动争议时应遵循的原则。

27.解释一下社会保险制度中“五险一金”的具体内容。

28.在劳动合同解除时，用人单位需要支付给劳动