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中心招聘公益性岗位2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的适用对象主要是哪些人群？()

A.所有求职者

B.大学生

C.就业困难人员

D.公务员

2.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.由企业根据实际工作需要确定

C.与普通岗位工作时间相同

D.每周工作4天，每天7小时

3.公益性岗位的薪酬待遇由谁确定？()

A.岗位人员自行决定

B.用人单位根据市场薪酬水平确定

C.由政府根据当地最低工资标准确定

D.由双方协商确定

4.公益性岗位的劳动合同签订需要遵守哪些规定？()

A.依法签订

B.双方协商签订

C.可以不签订

D.随意签订

5.公益性岗位的试用期一般多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.没有试用期

6.公益性岗位的招聘是否需要经过公开程序？()

A.需要

B.不需要

C.根据企业意愿

D.根据岗位性质

7.公益性岗位的员工是否有权享受社会保险和住房公积金？()

A.有权享受

B.无权享受

C.根据企业意愿

D.根据岗位性质

8.公益性岗位的劳动合同解除需要满足哪些条件？()

A.双方协商一致

B.员工或用人单位单方面解除

C.因员工原因解除

D.因用人单位原因解除

9.公益性岗位的招聘是否可以限制应聘者的地域？()

A.可以

B.不可以

C.根据岗位需求

D.根据企业意愿

10.公益性岗位的招聘是否可以设置性别歧视条件？()

A.可以

B.不可以

C.根据岗位性质

D.根据企业意愿

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的设立目的是什么？()

A.促进就业

B.缓解就业压力

C.提高社会福利水平

D.提升劳动者技能

12.公益性岗位的适用对象包括哪些？()

A.就业困难人员

B.大学生

C.残疾人

D.退休人员

13.公益性岗位的薪酬待遇通常包括哪些方面？()

A.基本工资

B.社会保险

C.住房公积金

D.奖金和津贴

14.公益性岗位的劳动合同签订需要遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.合法原则

D.公开原则

15.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.报名和资格审查

C.考试和面试

D.体检和录用

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立是为了帮助哪些人群实现就业？

17.公益性岗位的薪酬待遇最低不得低于当地最低工资标准的______。

18.公益性岗位的劳动合同期限一般为______。

19.公益性岗位的招聘过程中，应当遵循______原则，确保招聘的公平公正。

20.公益性岗位的员工享有______、______等福利待遇。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的薪酬待遇低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同可以由用人单位单方面解除。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘可以设置性别、年龄等歧视性条件。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的员工必须接受用人单位的加班安排。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的员工享有与普通岗位相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是公益性岗位？

27.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？

28.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

29.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

30.公益性岗位的员工有哪些权益保障？

中心招聘公益性岗位2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位主要面向就业困难人员，如零就业家庭成员、残疾人等。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位的工作时间由用人单位根据实际工作需要确定。

3.【答案】C

【解析】公益性岗位的薪酬待遇由政府根据当地最低工资标准确定，保障基本生活。

4.【答案】A

【解析】公益性岗位的劳动合同签订必须依法进行，保障双方权益。

5.【答案】B

【解析】公益性岗位的试用期一般为3个月。

6.【答案】A

【解析】公益性岗位的招聘必须经过公开程序，确保招聘的公平公正