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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划的首要任务是预测什么？()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源结构

D.人力资源成本

2.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.在绩效考核中，以下哪种方法强调员工自我管理？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

4.以下哪项不是激励理论中的双因素理论提出的因素？()

A.工作满意度因素

B.工作不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

5.在员工培训中，以下哪种方法侧重于提升员工的实际操作技能？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.网络培训

D.案例分析

6.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作压力

D.职业发展

7.在人力资源配置中，以下哪种方法强调员工的个人能力和潜力？()

A.能力匹配法

B.职位轮换法

C.随机分配法

D.成本效益分析法

8.以下哪种人力资源信息系统有助于提高员工的工作效率？()

A.人力资源招聘系统

B.人力资源培训系统

C.人力资源绩效管理系统

D.人力资源薪酬管理系统

9.在员工关系管理中，以下哪种方法有助于建立和谐的劳动关系？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工咨询

D.员工投诉处理

10.以下哪项不是人力资源战略与企业战略一致性的关键？()

A.人力资源规划

B.人力资源政策

C.人力资源流程

D.企业市场份额

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源配置

E.人力资源评估

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.工作压力

13.以下哪些是绩效考核的常见方法？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

E.360度评估

14.以下哪些是员工培训与发展的主要目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工工作满意度

C.培养企业核心竞争力

D.提升员工职业素养

E.降低员工流失率

15.以下哪些是人力资源信息系统的重要组成部分？()

A.招聘管理系统

B.绩效考核系统

C.薪酬管理系统

D.培训管理系统

E.人力资源规划系统

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是确定组织未来一段时间内的人力资源需求，通常包括对人力资源需求预测和人力资源供给预测。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，同时促进组织的战略目标实现。

18.在员工培训中，通常采用培训需求分析来确定培训的内容和形式。

19.薪酬福利体系的设计应考虑公平性、竞争性和激励性三个原则。

20.人力资源信息系统（HRIS）是支持人力资源管理各项功能的信息技术系统，它可以帮助组织提高人力资源管理效率和效果。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应该对员工的薪酬福利产生直接影响。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该是无条件的，组织应该为所有员工提供培训机会。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利体系的设计应该只考虑员工的个人需求。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是记录和报告人力资源数据。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

29.薪酬福利体系设计时应考虑哪些因素？

30.如何提高人力资源信息系统的使用效率？

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业进行人力资源规划的首要任务是预测人力资源