最新江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【考点梳.docxVIP

最新江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案【考点梳

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在招聘时，以下哪项不属于其应当遵守的规定？()

A.依法签订劳动合同

B.按照国家规定支付工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.不提供劳动保护和劳动条件

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.劳动者死亡

3.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者姓名

D.经济补偿

4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，以下哪项不是其应当考虑的因素？()

A.劳务派遣人员的数量

B.劳务派遣人员的工种

C.劳务派遣人员的工资待遇

D.劳务派遣人员的家庭背景

6.以下哪种情况不属于劳务派遣用工单位违反劳动法律、法规的行为？()

A.擅自克扣或者拖欠劳动者工资

B.不按照国家规定支付加班费

C.隐瞒劳动者的真实情况

D.依法参加社会保险和缴纳社会保险费

7.在劳动合同中，以下哪项不属于试用期内的规定？()

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.用人单位可以随时解除劳动合同

C.试用期最长不得超过6个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

8.用人单位违反劳动法律、法规，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求哪些救济途径？()

A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，以下哪项不属于解决争议的途径？()

A.通过协商解决

B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

10.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者依法参加社会活动，用人单位不得干涉

D.劳动者因工负伤，不能从事原工作

11.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

F.劳动条件

13.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者本人患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未依法给予医疗补助的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位拒绝调解的

14.在劳务派遣中，以下哪些主体承担用工单位的责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位和用工单位各自承担

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.接受劳动争议调解申请

B.调解劳动争议

C.组织劳动争议仲裁

D.审理劳动争议案件

16.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.不依法缴纳社会保险费

D.强迫劳动者加班不支付加班费

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

18.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并办理社会保险登记。

19.劳动合同解除或者终止的，应当依照法定程序办理，并支付劳动者______。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请______，也可以依法申请仲裁。

21.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的______，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、判断