2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.退休计划

D.薪酬福利计划

2.在员工绩效评估中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作成果？()

A.360度评估

B.目标管理法

C.成就评价法

D.行为锚定等级评价法

3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的准备工作？()

A.编制面试问题

B.确定面试时间

C.确定面试地点

D.评估候选人的简历

4.企业内部培训与外部培训的主要区别在于？()

A.培训内容

B.培训时间

C.培训地点

D.培训方式

5.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.和谐原则

C.公开原则

D.立即原则

6.在员工关系管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？()

A.面对面沟通

B.电话沟通

C.电子邮件沟通

D.闭卷测试沟通

7.在制定员工培训计划时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.培训需求

B.培训预算

C.培训时间

D.员工个人意愿

8.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系管理

B.激励管理

C.薪酬管理

D.员工培训管理

9.在员工绩效评估中，以下哪种评估方法最注重员工的潜力与发展？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估

10.在招聘过程中，以下哪项不是面试官应避免的行为？()

A.公正评价候选人

B.询问敏感问题

C.提供充分的信息

D.保持客观中立

二、多选题(共5题)

11.企业进行薪酬设计时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工绩效

D.法律法规

E.企业文化

12.员工培训的有效性可以通过以下哪些方式进行评估？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的参与度

C.培训后的考核结果

D.培训后的实际应用

E.培训预算的多少

13.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.劳动关系管理

D.绩效管理体系

E.薪酬福利体系

14.以下哪些行为可能引起劳动争议？()

A.员工违反公司规章制度

B.企业未按时支付工资

C.企业非法裁员

D.员工拒绝加班

E.企业对员工进行不公正的评价

15.在招聘过程中，以下哪些措施有助于提高招聘效率？()

A.精准定位招聘渠道

B.优化简历筛选流程

C.设计合理的面试流程

D.及时与候选人沟通

E.对招聘人员进行培训

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的主要目的是为了确保企业能够有效满足其业务发展对人才的需求，其中核心环节是______。

17.员工绩效评估中的360度评估法是一种多角度的评估方式，它通常包括______、上级、同事、下属以及客户等多方对员工的评价。

18.在招聘过程中，面试是一种重要的筛选工具，其中______面试是最常见的面试形式。

19.员工培训的有效性评估通常包括______、学习成果、行为改变和业务成果四个维度。

20.在人力资源信息系统中，______是人力资源管理的核心系统，它主要处理员工的招聘、培训、薪酬、绩效等模块。

四、判断题(共5题)

21.在员工绩效评估中，360度评估法只适用于企业高层管理人员。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目标是确保企业拥有足够数量的员工，以完成其业务目标。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试官可以随意提问，不受任何限制。()

A.正确B.错误

24.员工培训的目的是为了提高员工的满意度，而不是提升员工的工作能力。()

A.正确B.错误

25.在劳动争议处理过程中，企业必须接受劳动仲裁委员会的裁决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述绩效管理体系中，如何进行绩效目标设定。

28.如何提高员工培训的有效性？

29.在劳动关系管理中，如何预防和处理劳动争议？

30.简述人力资源信息系统在企业管理中的作用。

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