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2026年核心岗位激励协议

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

一、协议概述

1.协议目的

本协议旨在明确2026年度公司核心岗位员工的激励方案，激励员工为公司创造更大的价值，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.适用范围

本协议适用于公司2026年度核心岗位员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键技术人员和业务骨干。

二、激励方案

1.激励方式

（1）基本工资调整：根据员工绩效和岗位价值，对符合条件的核心岗位员工进行基本工资调整。

（2）绩效奖金：根据公司年度业绩和员工个人绩效，发放绩效奖金。

（3）股权激励：对于公司核心岗位员工，根据公司实际情况，实施股权激励计划。

（4）其他激励措施：根据公司发展需要，可采取其他激励措施，如培训、晋升机会等。

2.激励条件

（1）基本工资调整：员工需满足公司规定的各项考核指标，如出勤率、业绩完成率等。

（2）绩效奖金：员工需完成公司年度业绩目标，并根据个人绩效评定等级。

（3）股权激励：员工需满足公司规定的资格条件，如任职时间、业绩表现等。

3.激励资金来源

激励资金来源于公司年度利润、专项激励基金或其他合法途径。

三、激励实施

1.激励计划制定

公司人力资源部门根据公司发展战略和年度经营目标，制定具体的激励计划，经公司管理层批准后实施。

2.激励计划执行

（1）员工绩效评估：人力资源部门负责对员工进行绩效评估，确定激励方案的适用对象和激励金额。

（2）激励方案公示：公司将激励方案向全体员工公示，接受员工监督。

（3）激励资金发放：人力资源部门根据激励方案，及时、准确地发放激励资金。

四、激励调整与终止

1.激励调整

（1）根据公司发展战略和年度经营目标，公司可对激励方案进行调整。

（2）调整后的激励方案应经公司管理层批准，并向全体员工公示。

2.激励终止

（1）员工因离职、退休等原因离开公司，激励方案自动终止。

（2）员工违反公司规章制度，经公司调查核实后，可终止其激励资格。

五、协议的生效、变更与解除

1.生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.变更

本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

3.解除

（1）协议期满，本协议自动解除。

（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________