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2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

2.员工培训中，以下哪种培训方式适用于全体员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.E-learning

D.案例分析

3.绩效评估中，以下哪项不属于绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队协作

D.个人爱好

4.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工投诉处理

C.员工离职管理

D.企业文化建设

5.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构有利于激励员工？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.年终奖金

D.以上都是

6.在员工招聘过程中，以下哪项不属于面试的技巧？()

A.提前准备

B.主动倾听

C.严格筛选

D.保持微笑

7.员工离职的原因中，以下哪项不属于常见的离职原因？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展

D.家庭原因

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.人员离职规划

9.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.减少员工投诉

C.提升企业形象

D.增加员工数量

10.在员工培训中，以下哪种培训方法最注重学员的参与和互动？()

A.讲座式培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.在职培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员晋升规划

D.人员离职规划

E.人力资源预算

12.绩效评估的方法中，以下哪些方法属于行为导向的评估方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.成就评价法

D.360度评估法

E.绩效面谈法

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

14.在员工培训中，以下哪些培训方式属于在职培训？()

A.在职轮岗

B.在职辅导

C.在职研讨会

D.外部培训

E.E-learning

15.以下哪些属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工投诉处理

C.员工离职管理

D.企业文化建设

E.人力资源规划

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心任务是确保组织能够获得、开发、激励和保留其成功所需的____。

17.在绩效评估中，____是指员工在一定时期内的工作行为和结果。

18.员工培训的目的之一是提高员工的____，从而提升组织的整体竞争力。

19.在人力资源规划中，____是指企业对未来一定时期内的人力资源需求进行预测。

20.员工关系管理中的____是指企业通过有效的沟通和协商解决员工之间的冲突。

四、判断题(共5题)

21.绩效考核的目的在于激励员工，因此，评价标准应该尽量模糊，以免引起争议。()

A.正确B.错误

22.在员工培训过程中，所有员工都应该参加相同的培训项目，因为这样能够保证培训效果的最大化。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，员工离职预测是必不可少的步骤，因为它可以帮助企业提前做好人员储备。()

A.正确B.错误

24.绩效评估的结果只能作为对员工进行奖惩的依据，不能用于员工的职业发展规划。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是降低员工的离职率，因此，企业应尽量避免与员工进行任何形式的冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效评估中，如何确保评估的公平性和有效性？

28.员工培训的有效性如何评估？

29.在员工关系管理中，如何处理员工的投诉？

30.企业如何进行薪酬管理，以实现激励效果？

2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】校园招聘是针对应届毕业生的招聘方式，而