中国铝业公司电解铝部经理绩效考核含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中国铝业公司电解铝部经理绩效考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.题干：根据2025年中国铝业公司内部战略调整，电解铝部经理在2026年绩效评估中，优先级最高的考核指标是？

-A.成本控制率

-B.安全生产达标率

-C.市场占有率

-D.环保合规性

2.题干：某电解铝厂2025年每吨铝直流电耗为380千瓦时，行业标杆为350千瓦时。若2026年公司要求直流电耗降低至370千瓦时，该经理的绩效得分将如何评定？

-A.直接按比例扣分

-B.需结合其他指标综合评定

-C.可忽略此指标

-D.必须超额完成才得分

3.题干：中国铝业公司在2026年强调“绿色铝”战略，电解铝部经理的考核中，碳排放强度指标应占多少权重？

-A.15%

-B.25%

-C.35%

-D.45%

4.题干：某电解铝厂因设备老化导致2025年生产故障率较高。2026年若该经理推动设备更新，但短期内导致成本上升，考核时应如何处理？

-A.直接判定为绩效不达标

-B.视为长期投资，不计入短期考核

-C.按新旧设备效率折算得分

-D.由上级酌情调整考核标准

5.题干：根据《铝行业安全生产标准化评审规范（2025版）》，电解铝部经理若在2026年推动全员安全培训覆盖率达1