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健身教练培训及指导能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课程设计能力

课程内容科学性

30%

无科学性错误

根据课程内容是否符合运动科学原理进行评分，每发现一处科学性错误扣2分，扣完为止

训练计划合理性

符合学员需求且无安全风险

根据训练计划是否针对学员实际情况且无潜在安全风险进行评分，不符合一项扣1分

教学目标明确性

目标清晰且可量化

根据教学目标是否清晰具体且可衡量进行评分，目标模糊或不量化扣1分

课程创新性

至少包含2种创新教学手法

根据课程是否包含创新教学手法进行评分，每项创新手法加1分，最高加2分

课程完整性

覆盖所有核心训练要素

根据课程是否完整覆盖热身、训练、放松等核心要素进行评分，遗漏一项扣1分

教学方法能力

讲解清晰度

25%

学员能100%理解关键术语

通过课后测试评估，学员理解率低于90%扣1分，低于80%扣2分

示范准确性

动作示范标准无错误

每发现一处示范错误扣1分，扣完为止

互动有效性

每节课至少组织3次学员互动

根据