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体育教练员运动成效绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

运动员技术提升

技术动作标准度提升率

35%

提升20%

根据运动员技术动作评分前后对比，每提升5%得1分，最高得8分，与目标对比按比例计算得分

专项技能掌握程度

80%以上运动员掌握

通过考核评估，每掌握一项技能得2分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

错误动作减少率

减少30%

统计训练初期和末期错误动作次数，每减少5%得1分，最高得8分，与目标对比按比例计算得分

学员技术反馈评分

平均分达到85分以上

学员匿名评分，满分100分，每高1分得0.5分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

新技术引入与应用

成功引入并应用于训练体系

根据新技术应用文档和实际效果评估，完全实现得10分，部分实现得5分

团队竞技表现

比赛胜率提升

30%

提升15%

与上一考核周期对比，每提升1%得1分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

关键比赛胜出率

前三名比赛胜率超过60%

统计前三名比赛胜场数，每高5%得1分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

团体协作评分

团队内部协作评分平均分达到90分以上

教练和队员互评，满分100分，每高1分得0.5分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

战术执行有效性

战术执行成功率超过75%

根据比赛复盘数据，每高5%得1分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

后备人才培养

培养至少2名队员进入更高层级队伍

每培养1名队员得5分，最高得10分

训练计划科学性

训练计划完成率

20%

达到95%以上

统计实际执行计划与制定计划的符合度，每高1%得0.5分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

训练负荷合理性

运动员满意度达到85%以上

匿名问卷调查，满分100分，每高1分得0.5分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

体能数据提升

主要体能指标提升20%

根据体能测试前后对比，每提升2%得1分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

训练创新性

提出至少1项创新训练方法并应用

根据创新方案文档和实际效果评估，完全实现得10分，部分实现得5分

训练设备使用率

核心设备使用率超过80%

统计设备使用记录，每高5%得1分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

教练专业发展

教练资格认证提升

15%

获得更高等级教练认证

获得认证得10分，未获得得0分

专业培训参与度

参与至少3次专业培训

每参与1次得3分，最高得10分

教学论文发表

发表至少1篇相关教学论文

发表核心期刊论文得10分，发表普通期刊得5分，未发表得0分

同行交流频率

每季度至少参与1次同行交流

每季度参与1次得2分，最高得10分

教练员评分

学员及同事满意度达到90分以上

匿名问卷调查，满分100分，每高1分得0.5分，最高得10分，与目标对比按比例计算得分

本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员技术提升、团队竞技表现、训练计划科学性及教练专业发展四个维度的综合绩效。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果公平、公正、透明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见