2025年宜宾市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年宜宾市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国劳动法规定，劳动者在试用期内，工作时间超过国家规定的工作时间的，应当支付加班费吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.视情况而定

D.无规定

2.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理劳动保障违法行为案件

C.参与处理国家机关、社会团体、企业事业单位发生的劳动争议

D.负责劳动合同的订立和履行

3.劳动者因工伤残被鉴定为五级伤残，用人单位应当如何安排劳动者工作？()

A.不得安排劳动

B.必须安排适当工作，并支付不低于最低工资的工资

C.可以安排适当工作，并支付不低于本人工资的80%的工资

D.可以安排适当工作，但可以不支付工资

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工手册的内容

5.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3天

B.提前1个月

C.提前15天

D.无需提前通知

6.劳动者在用人单位连续工作满多久，享有带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.以下哪项不属于劳动保障监察机构行政处罚的种类？()

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.吊销营业执照

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴吗？()

A.可以要求

B.不能要求

C.由劳动保障行政部门决定

D.无规定

9.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

10.用人单位在下列哪种情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者不能胜任工作的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取以下哪些措施？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.询问当事人和证人

C.查阅、复制与劳动保障监察事项有关的文件和资料

D.对涉嫌违法行为的场所实施现场检查

E.依法对违法行为作出行政处罚

13.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.接受劳动争议调解申请

B.调解劳动争议案件

C.参与处理劳动争议案件

D.对调解协议的履行情况进行监督

E.对劳动争议案件进行仲裁

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳基本养老保险费

B.为劳动者缴纳基本医疗保险费

C.为劳动者缴纳失业保险费

D.为劳动者缴纳工伤保险费

E.为劳动者缴纳生育保险费

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满____年以上的，享有带薪年休假。

17.用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者。

18.劳动者因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应当安排适当工作，并支付不低于____%的工资。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向____提出举报、投诉。

20.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为，根据调查、取证、审查、处理等程序，可以作出____、____、____等行政处罚决定。

四、判断题(共5题)

21.劳