2026重庆市万盛经开区社会保险事务中心公益性岗位招聘2人备考题库及答案详解(全优).docxVIP

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2026重庆市万盛经开区社会保险事务中心公益性岗位招聘2人备考题库及答案详解(全优).docx

2026重庆市万盛经开区社会保险事务中心公益性岗位招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、提高人民生活水平是各级政府始终秉持的工作主题,要实现人民生活水平的提升,其前提条件是()。

A.倡导广大居民进行信贷消费

B.国家把物价全部降低

C.提高居民的收入水平

D.企业生产充足的产品,满足人们的需求

【答案】:C

【解析】提高人民生活水平是政府工作的重要目标,而要实现这一目标,前提条件是要解决人民群众的经济基础问题。在影响人民生活水平的诸多因素中,收入水平起着基础性的关键作用。信贷消费只是一种消费方式,并不能从根本上提高人民的实际收入水平和生活水平,且过度信贷消费还可能带来金融风险和个人债务问题,因此倡导广大居民进行信贷消费不能作为提高人民生活水平的前提条件。物价全部降低这一做法不具有现实可行性,物价受市场供求关系、生产成本等多种因素影响,政府难以对物价进行全面调控。同时,物价过低可能导致企业利润减少、生产积极性下降,进而影响经济的正常发展,不利于提高人民生活水平。企业生产充足的产品,满足人们的需求是提高人民生活水平的一个重要方面,但如果居民没有足够的收入去购买这些产品,那么即使产品供应充足,人民的生活水平也难以真正提高。而提高居民的收入水平能够增强居民的购买力,使居民有能力购买更多的商品和服务,满足自身多样化的需求,从而直接提高人民的生活水平。所以,提高居民的收入水平是提高人民生活水平的前提条件。

2、2008年之前国内新培植的大豆品种平均产油率仍低于原产于某国的大豆,但自2008年3月至2010年4月,经过科技人员的精心培植,其平均产油率提高了很多。至今,平均产油率虽没再提高,但与进口某国的大豆产油率平均值差距在缩小。基于上述论断,下面一定正确的一项是()。

A.从2010年4月后进口的某国大豆平均产油率逐渐降低

B.新培植的本土大豆平均产油率从2010年4月后逐渐降低

C.2010年4月后培植的本土大豆平均产油率高于同期进口某国的大豆

D.2008年之前进口的某国大豆平均产油率高于2010年4月后进口的

【答案】:A

【解析】由最后一句“2010年4月至今,平均产油率虽没再提高,但与进口某国的大豆产油率平均值差距在缩小”可知,国内新培植的大豆品种平均产油率没提高,那么该产油率不变或有可能减小,而进口某国的大豆产油率平均值相对于国内新培植的大豆品种平均产油率在减小,那么一定是进口某国的大豆产油率平均值在减小。即“从2010年4月后进口的某国大豆平均产油率逐渐降低”。因此答案选A。

3、《××市人民政府关于提请审议〈××市城市规划条例(草案)〉的议案》属于()。

A.立法性议案

B.任免性议案

C.建议性议案

D.重大事项的决策性议案

【答案】:A

【解析】题目是询问《××市人民政府关于提请审议××市城市规划条例(草案)的议案》的类型。议案主要有立法性议案、任免性议案、建议性议案、重大事项的决策性议案等类型。立法性议案是指政府向权力机关提交的关于法律、法规等规范性文件草案的议案,通常涉及制定、修改或废止法律、法规等方面。本题中是市政府提请审议城市规划条例草案,城市规划条例属于规范性文件,这种提请审议条例草案的议案符合立法性议案的特征。任免性议案主要涉及人员的任免事项;建议性议案侧重于提出建议;重大事项的决策性议案主要针对重大事项的决策。所以该议案属于立法性议案。

4、近年来,国家市场监督管理总局将农村食品市场列为强化监管的重点,开展农村食品市场整治工作,切实保障农村食品消费安全。这表明()。

A.政府应用经济手段监管市场

B.政府应用行政手段监管市场

C.宏观调控是资源配置的基础

D.市场调节是资源配置的基础

【答案】:B

【解析】国家市场监督管理总局开展农村食品市场整顿以保障农村食品消费安全,这是政府运用行政权力对市场进行管理和监督,属于行政手段。经济手段主要是通过财政政策、货币政策等经济杠杆来调节经济,这里未体现经济手段,所以不是运用经济手段监管市场。在市场经济中,市场调节是资源配置的基础,而宏观调控是为了弥补市场调节的不足,并非资源配置的基础。因此正确的表述是政府应用行政手段监管市场。

5、在绩效管理过程中,绩效评价结果作为组织开展多种决策时的重要依据,这体现了绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.控制目的

【答案】:B

【解析】绩效管理具有开发目的、管理目的、战略目的等。开发目的主要侧重于员工能力的提升和发展;战略目的强调绩效管理与组织战略目标的紧密结合,帮助组织实现战略;控制目的一般并非绩效管理的主要典型目的表述。而管理目的是指绩效评价结果可以作为组织进行诸如薪酬调整、晋升、奖励分配等多种管理决策的重要依据,题目中说

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