2025广东阳春市招聘公益性岗位4人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及.docxVIP

2025广东阳春市招聘公益性岗位4人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是公益性岗位？()

A.机关事业单位编制内岗位

B.企事业单位合同制岗位

C.政府购买的基层公共服务岗位

D.企业自聘的辅助性岗位

2.公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人员？()

A.大学毕业生

B.失业人员

C.退休人员

D.机关事业单位在编人员

3.公益性岗位的劳动合同期限一般是多少？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.公益性岗位的薪酬待遇如何确定？()

A.由政府统一规定

B.由用人单位自行确定

C.由政府与用人单位协商确定

D.由市场供求关系决定

5.公益性岗位的招聘程序包括哪些环节？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、公示、录用

B.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用

C.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、公示、录用

D.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、公示、培训

6.公益性岗位的考核方式有哪些？()

A.日常考核、年度考核

B.试用期考核、年度考核

C.试用期考核、月度考核

D.日常考核、月度考核

7.公益性岗位的退出机制有哪些？()

A.工作表现不合格、违反劳动纪律、达到法定退休年龄、因工作需要调整岗位

B.工作表现不合格、违反劳动纪律、达到法定退休年龄、因个人原因辞职

C.工作表现不合格、违反劳动纪律、达到法定退休年龄、因单位原因辞退

D.工作表现不合格、违反劳动纪律、达到法定退休年龄、因经济原因辞退

8.公益性岗位的招聘条件有哪些？()

A.具有完全民事行为能力、符合岗位要求的专业技能和身体条件、无犯罪记录

B.具有完全民事行为能力、符合岗位要求的专业技能和身体条件、无不良嗜好

C.具有完全民事行为能力、具有相关工作经验、无犯罪记录

D.具有完全民事行为能力、具有相关工作经验、无不良嗜好

9.公益性岗位的招聘工作由哪个部门负责？()

A.人力资源和社会保障部门

B.公安机关

C.教育部门

D.卫生部门

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情况可以认定为就业困难人员？()

A.享受最低生活保障人员

B.丧失劳动能力的残疾人

C.复员军人

D.家庭无劳动能力的成员单亲抚养的未成年子女

E.残疾人

11.公益性岗位的劳动合同可以包含以下哪些条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.福利待遇

12.以下哪些措施可以促进公益性岗位的健康发展？()

A.完善公益性岗位政策体系

B.加强对公益性岗位的管理

C.保障公益性岗位人员的权益

D.鼓励社会力量参与公益性岗位开发

E.定期评估公益性岗位效果

13.公益性岗位招聘过程中应当遵循的原则有哪些？()

A.公开原则

B.平等原则

C.依法原则

D.竞争原则

E.纪律原则

14.公益性岗位的资金来源包括哪些方面？()

A.地方财政预算

B.中央财政补贴

C.社会捐赠

D.用人单位自筹

E.个人自筹

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位的薪酬待遇不得低于当地最低工资标准的______。

16.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过______年。

17.公益性岗位的招聘对象主要是______，特别是就业困难人员。

18.公益性岗位的考核主要包括______和年度考核。

19.公益性岗位的招聘工作由______部门负责。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的薪酬待遇必须由用人单位自行确定。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的劳动合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的招聘过程必须公开透明，接受社会监督。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的退出机制仅限于工作表现不合格。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘对象仅限于大学毕业生。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公益性岗位的主要作用。

26.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

27.公益性岗位的薪酬待遇有哪些保障措施？

28.公益性岗位的考核内容包括哪些方面？

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