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最新贵州省遵义市习水县劳务员专业管理实务考试题库含答案【巩固】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

B.用工单位名称、被派遣劳动者个人信息、用工单位地址、工作地点、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

C.用工单位名称、被派遣劳动者个人信息、派遣单位名称、工作地点、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

D.用工单位名称、被派遣劳动者个人信息、派遣单位名称、工作地点、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，但不包括工作地点

2.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

C.用工单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险？()

A.不需要

B.需要

C.部分需要

D.可以不缴纳

4.劳务派遣用工单位是否可以安排被派遣劳动者从事与劳动合同约定的工作内容不同的工作？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需劳动者同意

D.可以，但需派遣单位同意

5.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.应当

B.不应当

C.可以不进行

D.必须进行

6.劳务派遣用工单位是否应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资？()

A.应当

B.不应当

C.可以低于

D.按照派遣单位标准支付

7.劳务派遣用工单位是否应当保障被派遣劳动者的劳动权益？()

A.应当

B.不应当

C.可以不保障

D.不需要保障

8.劳务派遣用工单位是否应当执行国家有关劳动安全卫生的规定？()

A.应当

B.不应当

C.可以不执行

D.不需要执行

9.劳务派遣用工单位是否可以不向被派遣劳动者支付加班费？()

A.可以

B.不可以

C.可以支付也可以不支付

D.可以根据约定支付

10.劳务派遣用工单位是否可以解除被派遣劳动者的劳动合同而不支付经济补偿？()

A.可以

B.不可以

C.可以支付也可以不支付

D.可以根据约定支付

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当承担的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.按时足额支付经济补偿

D.对被派遣劳动者进行职业培训

E.维护被派遣劳动者的合法权益

12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生争议时，可以通过以下哪些途径解决？()

A.双方协商

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.向人力资源社会保障行政部门投诉

E.上访

13.劳务派遣用工单位在安排被派遣劳动者工作时，应当遵循以下哪些原则？()

A.尊重被派遣劳动者意愿

B.符合被派遣劳动者职业能力

C.遵守法律法规

D.保障被派遣劳动者合法权益

E.促进被派遣劳动者个人发展

14.被派遣劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.接受职业培训

C.享受社会保险和福利

D.参加民主管理

E.维护自身合法权益

15.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定的行为包括哪些？()

A.不按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.不为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.隐瞒真实用工情况

D.强迫或变相强迫被派遣劳动者加班

E.以任何名义向被派遣劳动者收取费用

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订__劳动合同__，并按照__劳动合同法__的规定履行义务。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的主要内容告知给__被派遣劳动者__。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的__工资__。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳__社会保险费__，并按时足额支付。

20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行__岗前培训__，提高其工作技能。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的劳动关系由派遣单位承担。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不