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2023年企业法律顾问资格《企业法律顾问实务》真题模拟汇编(共104题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在制定内部规章制度时，以下哪项不属于合法性原则？()

A.符合国家法律法规

B.维护职工合法权益

C.不利于企业内部管理

D.促进企业可持续发展

2.企业在劳动合同解除时，以下哪种情况下，劳动者不享有经济补偿金？()

A.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，企业提前解除劳动合同的

B.企业依照法律规定解除劳动合同，但劳动者有过错的

C.企业未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

D.企业因经济性裁员而解除劳动合同的

3.根据《公司法》的规定，以下哪项不属于公司章程的绝对必要记载事项？()

A.公司名称

B.公司住所

C.发起人姓名或者名称

D.公司的经营范围

4.以下哪种行为不属于侵害知识产权的行为？()

A.没有取得专利权人的许可，擅自使用其专利技术

B.没有取得著作权人的许可，擅自复制其作品

C.没有取得商标权人的许可，擅自使用其注册商标

D.没有取得商业秘密所有人的许可，擅自使用其商业秘密，但未披露

5.在合同纠纷中，以下哪种情况不适用诉讼时效中止？()

A.当事人一方被依法限制人身自由的

B.当事人一方因不可抗力无法行使请求权的

C.当事人一方正在积极争取履行合同，对方同意延期履行的

D.当事人一方因合同履行发生争议，无法确定诉讼时效期间的

6.以下哪种合同不属于可变更或可撤销合同？()

A.因重大误解订立的合同

B.因欺诈订立的合同

C.因胁迫订立的合同

D.因双方平等自愿订立的合同

7.企业对外的商业秘密保护措施中，以下哪项不是最直接有效的手段？()

A.与员工签订保密协议

B.对重要文件和资料设置物理隔离

C.定期进行商业秘密风险评估

D.建立商业秘密内部管理制度

8.以下哪种情况不属于《反不正当竞争法》所禁止的竞争行为？()

A.刚性竞争行为

B.虚假宣传行为

C.商业贿赂行为

D.侵犯商业秘密行为

9.企业进行股权激励时，以下哪种股权激励方式不适用于上市公司？()

A.限制性股票激励

B.股票期权激励

C.股票增值权激励

D.业绩股票激励

10.以下哪项不属于企业法律顾问的主要职责？()

A.提供法律咨询

B.担任诉讼代理人

C.制定内部规章制度

D.进行企业文化建设

二、多选题(共5题)

11.企业签订合同前，应当进行哪些审查？()

A.合同对方的主体资格

B.合同的合法性

C.合同条款的完整性

D.合同价格合理性

E.合同履行的可行性

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.企业未依法缴纳社会保险费

B.企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.企业未履行合同约定的其他义务

13.企业法律顾问在处理知识产权纠纷时，应采取哪些措施？()

A.收集证据，固定侵权事实

B.与侵权方进行谈判，寻求和解

C.提起诉讼或仲裁，维护企业合法权益

D.对内部员工进行知识产权培训

E.与竞争对手进行技术合作

14.以下哪些属于公司治理结构中的内部控制要素？()

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

E.监督

15.企业进行反垄断合规审查时，应当关注哪些方面？()

A.市场份额和市场竞争状况

B.价格政策和定价行为

C.知识产权的使用和许可

D.联合研发和联合采购

E.企业文化与价值观

三、填空题(共5题)

16.根据《公司法》的规定，公司的组织机构包括股东大会、董事会、监事会和______。

17.在劳动合同中，如果劳动者与用人单位就试用期长度达成一致，其最长不得超过______个月。

18.根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得采用______手段从事市场交易，损害竞争对手。

19.根据《专利法》的规定，发明专利权的保护期限为______年。

20.在合同纠纷的解决方式中，______是指当事人根据合同约定或法律规定，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

四、判断题(共5题)

21.企业内部规章制度可以直接取代国家法律法规。()

A.正确B.错误

22.劳动合同中约定的试用期可以超过法定期限。()

A.正确B.错误

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