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2025年竹溪县高层次和急需紧缺人才引进13人模拟试卷及完整答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.竹溪县引进高层次人才的主要目的是什么？()

A.提高公务员队伍素质

B.促进县域经济发展

C.满足教育系统师资需求

D.丰富文化活动内容

2.竹溪县急需紧缺人才引进计划中，优先考虑哪些行业的人才？()

A.信息技术

B.医疗卫生

C.教育科研

D.以上都是

3.对于引进的高层次人才，竹溪县提供哪些住房保障措施？()

A.提供公租房

B.提供购房补贴

C.提供租房补贴

D.以上都是

4.竹溪县引进高层次人才，其子女的教育有哪些优惠政策？()

A.优质教育资源优先安排

B.免费学前教育

C.高考加分政策

D.以上都是

5.竹溪县对引进的高层次人才，有哪些薪酬待遇上的优惠？()

A.超过市场水平的薪酬

B.项目资助

C.科研启动经费

D.以上都是

6.竹溪县引进人才的政策中，对人才的职业发展有何支持？()

A.职业培训

B.职业晋升机会

C.行业交流平台

D.以上都是

7.以下哪项不属于竹溪县引进高层次人才的条件？()

A.具有博士学位

B.具有高级职称

C.具有丰富实践经验

D.具有良好政治背景

8.竹溪县对引进人才的家庭有哪些优惠政策？()

A.子女入学便利

B.配偶就业支持

C.子女医疗优先

D.以上都是

9.竹溪县引进高层次人才的政策有哪些特点？()

A.政策支持力度大

B.引进领域广泛

C.引进程序简便

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.竹溪县引进高层次人才的具体领域包括哪些？()

A.信息技术

B.生物医药

C.教育科研

D.文化艺术

E.新能源材料

11.竹溪县对引进的高层次人才提供哪些优惠政策？()

A.薪酬待遇高于市场水平

B.科研启动经费

C.子女教育优惠

D.住房补贴

E.配偶就业支持

12.竹溪县引进人才政策中，对人才考核评估包括哪些方面？()

A.业务能力

B.工作业绩

C.创新能力

D.团队协作

E.道德品质

13.竹溪县引进高层次人才后，如何保障其工作和生活？()

A.提供良好的工作环境

B.保障医疗健康服务

C.提供子女教育服务

D.组织文化交流活动

E.建立人才交流平台

14.竹溪县引进人才政策对人才的职业发展有哪些支持措施？()

A.职业培训与提升

B.职业晋升通道

C.创新创业支持

D.行业交流合作

E.国际视野拓展

三、填空题(共5题)

15.竹溪县高层次人才引进计划中，对博士研究生的最低年薪标准为______万元。

16.竹溪县为引进的高层次人才提供______年的科研启动经费，用于支持其开展科研工作。

17.竹溪县引进的高层次人才子女在义务教育阶段，可享受______的入学政策。

18.竹溪县引进人才政策中，对人才的考核评估周期为______年。

19.竹溪县为引进的高层次人才提供______的住房补贴，以解决其住房问题。

四、判断题(共5题)

20.竹溪县高层次人才引进政策中，对海外归国人才有特殊的优惠政策。()

A.正确B.错误

21.竹溪县引进的高层次人才，其配偶可以在当地自由选择就业。()

A.正确B.错误

22.竹溪县高层次人才引进后，其工作单位需承担所有科研经费。()

A.正确B.错误

23.竹溪县引进的高层次人才子女在义务教育阶段的入学完全由政府负责。()

A.正确B.错误

24.竹溪县对引进的高层次人才的考核仅限于工作业绩。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍竹溪县高层次人才引进计划的主要目标。

26.竹溪县引进高层次人才后，如何确保其科研工作的顺利进行？

27.竹溪县高层次人才引进政策对人才的子女教育有哪些保障措施？

28.竹溪县引进的高层次人才在住房方面有哪些优惠政策？

29.竹溪县如何对引进的高层次人才进行考核评估？

2025年竹溪县高层次和急需紧缺人才引进13人模拟试卷及完整答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】引进高层次人才主要是为了促进县域经济发展，提升产业技术水平，推动创新驱动发展。

2.【答案】D

【解析】竹溪县急需紧缺人才引进