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来宾市人力资源和社会保障局招聘编外聘用人员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.随意解除劳动合同的权利

2.下列哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.企业年金

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间

C.劳动者的工资、社会保险、劳动保护

D.以上都是

5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知用人单位

D.需要支付违约金

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿吗？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.可以不支付

10.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动者与用人单位的劳动关系

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者有犯罪行为的

12.社会保险基金由哪些基金组成？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

E.生育保险基金

13.劳动者在以下哪些情况下，有权获得经济补偿？()

A.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

B.因用人单位未按照劳动合同约定支付工资而解除劳动合同的

C.因用人单位未依法提供劳动保护条件而解除劳动合同的

D.因用人单位强迫劳动而解除劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动者与用人单位的劳动关系纠纷

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当履行哪些义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全、防止职业危害

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》是我国第一部关于劳动关系的法律，于______年7月1日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收______的滞纳金。

19.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

20.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照______设立，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.