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2025年淮南寿县乡镇专职消防员招聘43人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列句子中没有语病的一项是：

A.我们要采取措施培养和提高教学水平

B.他的演讲生动地阐述了新时代青年的责任与使命

C.通过这次培训，使员工的专业技能得到了显著提升

D.能否坚持体育锻炼是保持健康的关键因素之一

【答案】：B

【解析】：本题考察病句辨析知识点。A项中“培养”与“水平”搭配不当，可改为“提高教学水平”；C项句式杂糅，“通过……使……”同时使用导致主语缺失，应删去“通过”或“使”；D项两面对一面，“能否”是两面，“关键因素”是一面，应删去“能否”。B项“阐述责任与使命”搭配合理，语句通顺，无歧义。故正确答案为B。

2、下列属于行政处罚的是？

A.某单位对违反内部规定的员工进行记过处分

B.市场监管局对销售假冒伪劣商品的企业处以罚款

C.公安局对醉酒驾驶的司机处以拘役

D.某机关对工作失职的公务员作出开除决定

【答案】：B

【解析】：本题考察行政处罚与相关行为的区别。行政处罚是行政机关对外部行政相对人实施的外部制裁，《行政处罚法》明确其种类包括警告、罚款、没收违法所得等。选项B中‘市场监管局对企业罚款’属于典型的行政处罚（针对外部市场主体），正确。选项A‘记过处分’属于行政处分（机关内部纪律惩戒，针对公务员）；选项C‘拘役’是刑罚主刑（刑事处罚，针对犯罪行为）；选项D‘开除决定’属于行政处分中的最高处分（针对公务员内部），均不属于行政处罚。

3、在我国，“公民”一词的含义是指（）。

A.出生在我国的人

B.年满18岁具有我国国籍的人

C.享有政治权利的人

D.具有我国国籍的人

【答案】：D

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第三十三条规定：“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”故本题选D。

4、根据《事业单位人事管理条例》，下列说法正确的是。

A.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则

B.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同

D.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”所以事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优是方针。B项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”所以事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C项错误，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的，才解除聘用合同，受到撤职处分的，不解除聘用合同。D项正确，《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选D。

5、公文处理是有原则性的，讲究程序的，所以一定要严格遵守流程，但这并不是一味地按流程办事，墨守成规，而是要根据情况灵活处置。下列公文处置不当的是（）。

A.公文传阅，一般要按照领导职务顺序组织传阅，但主要领导长期出差，可以依次往下进行，等这位领导回来再补签

B.一份公文，办公室主任请领导核签后准备下发，办公室干事突然发现有一个数据不对，联系领导得知其外出，于是办公室干事把数据及时修改并下发

C.对于领导传阅与部门办理先后的问题，正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理，这时就可以先转部门，然后再呈领导传阅

D.正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导，如果节假日遇到发生重大事故，办公室主任恰逢不在，可以先呈主要领导阅示

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A、C两项正确，传阅的次序，一般是先机关的主要领导、后机关的其他领导，先主管业务部门，后其他业务部门。B项错误，根据《党政机关公文处理条例》第二十五条第一项规定：“已经发文机关负