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《2025年[辽宁]事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(法律类)劳动

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内，下列哪项行为用人单位不得解除劳动合同？()

A.患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.拖欠劳动者工资超过三个月的

D.用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的

4.下列哪