引进急需紧缺专业人才3人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达.docxVIP

引进急需紧缺专业人才3人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于急需紧缺专业人才，以下哪项描述是正确的？()

A.只能从国外引进

B.必须具备博士学位

C.需要符合国家战略需求

D.无需经过考核

2.引进急需紧缺专业人才的主要目的是什么？()

A.增加企业利润

B.提高国家科技水平

C.丰富个人简历

D.提升国际地位

3.以下哪个不是急需紧缺专业人才的考核标准？()

A.学历水平

B.工作经验

C.年龄限制

D.技能水平

4.引进急需紧缺专业人才的过程中，以下哪个环节不是必要的？()

A.人才选拔

B.考核评估

C.人才培训

D.合同签订

5.以下哪种人才不属于急需紧缺专业人才？()

A.人工智能专家

B.医疗卫生人才

C.高级技工

D.文学评论家

6.引进急需紧缺专业人才的政策支持主要包括哪些方面？()

A.财税优惠

B.住房保障

C.子女教育

D.以上都是

7.以下哪个机构负责我国急需紧缺专业人才的引进工作？()

A.教育部

B.科技部

C.人力资源和社会保障部

D.商务部

8.引进急需紧缺专业人才的效果评估主要从哪些方面进行？()

A.经济效益

B.社会效益

C.人才满意度

D.以上都是

9.引进急需紧缺专业人才的过程中，以下哪个环节可能导致人才流失？()

A.考核评估

B.合同签订

C.试用期

D.职业发展

10.以下哪种方式不属于引进急需紧缺专业人才的途径？()

A.直接招聘

B.人才市场

C.合作办学

D.国际猎头

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响急需紧缺专业人才的引进效果？()

A.政策支持力度

B.人才市场供需

C.企业文化吸引力

D.人才自身素质

E.经济发展水平

12.引进急需紧缺专业人才时，企业应考虑以下哪些方面的条件？()

A.人才的专业技能

B.人才的创新能力

C.人才的工作经验

D.人才的年龄结构

E.人才的薪酬待遇

13.以下哪些措施有助于提高引进急需紧缺专业人才的成功率？()

A.建立健全人才引进政策体系

B.提供良好的工作环境和生活条件

C.加强与高校和科研机构的合作

D.提供职业发展平台

E.增加人才引进的预算投入

14.引进急需紧缺专业人才后，企业应如何进行管理和服务？()

A.定期进行绩效考核

B.提供职业培训和晋升机会

C.建立良好的沟通机制

D.关注人才个人发展需求

E.保障人才的合法权益

15.以下哪些是急需紧缺专业人才可能面临的挑战？()

A.文化差异

B.职业发展压力

C.生活适应问题

D.工作环境不适应

E.家庭关系处理

三、填空题(共5题)

16.引进急需紧缺专业人才是为了满足国家在哪些领域的发展需求？

17.在引进急需紧缺专业人才的过程中，企业应注重哪些方面的考察？

18.引进急需紧缺专业人才的政策支持包括哪些方面？

19.引进急需紧缺专业人才后，企业应如何进行跟踪管理和服务？

20.引进急需紧缺专业人才的效果评估主要从哪些指标进行？

四、判断题(共5题)

21.引进急需紧缺专业人才可以完全解决我国科技发展中的所有问题。()

A.正确B.错误

22.引进急需紧缺专业人才必须要求具备博士学位。()

A.正确B.错误

23.引进急需紧缺专业人才后，企业无需再进行后续管理和服务。()

A.正确B.错误

24.引进急需紧缺专业人才是企业和国家单方面的行为，与个人无关。()

A.正确B.错误

25.引进急需紧缺专业人才的政策支持是国家层面的责任，与企业无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是急需紧缺专业人才？

27.问：企业引进急需紧缺专业人才有哪些优势？

28.问：国家在引进急需紧缺专业人才方面有哪些政策支持？

29.问：如何提高引进急需紧缺专业人才的成功率？

30.问：引进急需紧缺专业人才后，企业应如何进行后续管理和服务？

引进急需紧缺专业人才3人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】急需紧缺专业人才是指国家经济社会发展中急需且数量不足的专业人才，必须符合国家战略需