市公益性岗位拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docxVIP

市公益性岗位拟聘用人员考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位是指哪些类型的工作？()

A.政府机关内部行政辅助工作

B.社区公共服务、社会管理和环境保护等领域的工作

C.企业单位的生产一线工作

D.事业单位的专业技术岗位

2.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节？()

A.考试、面试、体检、公示

B.报名、资格审查、面试、公示

C.体检、面试、考核、公示

D.考试、考核、面试、公示

3.公益性岗位人员的工资水平一般如何确定？()

A.与当地最低工资标准相同

B.由市场行情决定

C.根据岗位性质和任职年限确定

D.政府全额补贴，不设工资标准

4.公益性岗位人员在服务期间可以享受哪些福利待遇？()

A.社会保险、医疗保险

B.年假、病假

C.住房补贴、交通补贴

D.以上都是

5.公益性岗位的设立对于促进就业有哪些积极作用？()

A.增加就业机会，缓解就业压力

B.提高就业人员的技能水平

C.促进产业结构调整

D.以上都是

6.公益性岗位人员的服务期限通常有多长？()

A.一年

B.两年

C.三年

D.根据具体岗位需求而定

7.公益性岗位招聘过程中，以下哪项不属于应聘者的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有犯罪记录

D.具有国家承认的大专及以上学历

8.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布？()

A.当地人力资源和社会保障网站

B.社区公告栏

C.地方电视台

D.以上都是

9.公益性岗位人员离职后，其档案如何处理？()

A.由单位保管

B.由当地人力资源社会保障部门统一管理

C.由个人自行保管

D.由当地就业服务中心管理

10.公益性岗位招聘过程中，对年龄有何限制？()

A.一般要求年龄在18至55周岁之间

B.无年龄限制

C.根据具体岗位要求而定

D.年龄要求与公务员相同

11.公益性岗位人员在工作期间，如违反工作纪律，将受到怎样的处理？()

A.由单位给予批评教育

B.由当地人力资源和社会保障部门给予行政处罚

C.由公安机关给予行政拘留

D.由单位解除劳动合同

二、多选题(共5题)

12.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.促进就业

B.增加财政收入

C.满足社会公共服务需求

D.提高岗位人员的职业技能

13.公益性岗位人员的招聘条件通常包括哪些方面？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行和职业道德

C.具有相关专业知识和技能

D.具有犯罪记录

14.公益性岗位的待遇包括哪些方面？()

A.基本工资

B.社会保险

C.年假、病假等福利

D.工作压力较大

15.公益性岗位的工作性质通常有哪些特点？()

A.服务性

B.公益性

C.稳定性

D.高收入

16.公益性岗位招聘流程中可能涉及的环节有哪些？()

A.发布招聘信息

B.应聘者报名

C.资格审查

D.面试、考核

E.体检、公示

三、填空题(共5题)

17.公益性岗位是指政府出资设立的，面向社会提供公共服务的岗位，其目的是为了促进就业和改善民生，具体服务领域包括但不限于______。

18.公益性岗位人员的工资水平一般根据______确定，以确保其基本生活需求。

19.公益性岗位的招聘流程中，______是确保招聘过程公平公正的重要环节。

20.公益性岗位人员的服务期限通常根据______而定，但一般不会超过三年。

21.公益性岗位招聘过程中，______是保障应聘者合法权益的重要措施。

四、判断题(共5题)

22.公益性岗位的设立主要是为了增加政府的财政收入。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的工资待遇通常高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的招聘过程中，面试是必经环节。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的工作时间可以自由安排。()

A.正确B.错误

26.公益性岗位人员的离职后，其社会保险权益不受影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.什么是公益性岗位？其设立的意义是什么？

28.公益性岗位人员的招聘流程一般包括哪些步骤？

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