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困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解(研优卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.困难人员公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人群？()

A.享受最低生活保障的人员

B.残疾人

C.退役士兵

D.以上都是

2.公益性岗位劳动合同的期限一般为多久？()

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

3.公益性岗位的工资待遇通常是如何确定的？()

A.根据市场工资水平确定

B.根据当地最低工资标准确定

C.根据岗位等级确定

D.以上都是

4.公益性岗位的工作人员是否享有社会保险和公积金待遇？()

A.不享有

B.部分享有

C.全部享有

D.视情况而定

5.公益性岗位的招聘是否需要公开进行？()

A.不需要

B.可以不公开

C.需要公开

D.视情况而定

6.公益性岗位的经费主要来源于哪里？()

A.用人单位自筹

B.财政拨款

C.社会捐赠

D.以上都是

7.公益性岗位的工作时间是如何规定的？()

A.全日制工作

B.非全日制工作

C.根据岗位需求灵活安排

D.以上都是

8.公益性岗位的考核和评价标准有哪些？()

A.工作绩效

B.工作态度

C.个人能力

D.以上都是

9.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.工作期满自动退出

B.工作期间因故退出

C.被认定为不再符合公益性岗位条件

D.以上都是

10.公益性岗位对于促进就业有哪些积极作用？()

A.帮助就业困难人员实现就业

B.缓解就业压力

C.提高社会公共服务水平

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.困难人员公益性岗位的适用范围包括哪些方面？()

A.社区服务

B.教育辅助

C.医疗保健

D.文化体育

E.环境保护

12.公益性岗位的劳动合同解除可能涉及哪些原因？()

A.严重违反劳动纪律

B.工作能力不足

C.因岗位调整需要

D.因个人原因主动辞职

E.用人单位经营困难

13.公益性岗位工作人员享受的待遇包括哪些？()

A.社会保险

B.公积金

C.法定节假日

D.带薪年假

E.专项补贴

14.公益性岗位的经费来源可以包括哪些渠道？()

A.财政拨款

B.社会捐赠

C.用人单位自筹

D.政府购买服务

E.其他合法渠道

15.公益性岗位招聘时应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.公平原则

C.公正原则

D.优先原则

E.透明原则

三、填空题(共5题)

16.困难人员公益性岗位是为哪些人员设置的专门就业岗位？

17.公益性岗位劳动合同的期限一般最长为多少年？

18.公益性岗位的工作人员依法享受哪些社会保险待遇？

19.公益性岗位的经费主要来源于哪个渠道？

20.公益性岗位招聘应当遵循哪些基本原则？

四、判断题(共5题)

21.困难人员公益性岗位的工资待遇低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同可以无限期续签。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的招聘程序必须完全公开，接受社会监督。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的工作人员在工作中受伤，不能获得工伤保险赔偿。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位是为了提高企业经济效益而设立的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是困难人员公益性岗位？

27.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？

28.公益性岗位的经费来源有哪些渠道？

29.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

30.公益性岗位对于社会经济发展有哪些积极影响？

困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题含答案详解(研优卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】困难人员公益性岗位的招聘对象包括享受最低生活保障的人员、残疾人、退役士兵等多种就业困难人员。

2.【答案】B

【解析】公益性岗位劳动合同的期限一般为1-3年，可以根据实际情况适当延长，但最长不超过3年。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资待遇通常参照当地最低工资标准确定，并适当考虑岗位的工作强度和所需技能。

4.【答案】C

【解析】公益性岗位的工作人员应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费