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2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》，考核结果分为几个等次？

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

2.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，主要采取哪种方式进行激励？

A.物质奖励

B.政治晋升

C.荣誉表彰

D.以上都是

3.考核结果不达标的党建部长，需要进行哪种方式的整改？

A.专项整改

B.全年整改

C.定期整改

D.以上都不是

4.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先推荐参加哪种培训？

A.领导干部培训班

B.党建业务培训班

C.管理能力提升班

D.以上都是

5.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行哪种方式的问责？

A.通报批评

B.党内警告

C.行政处分

D.以上都是

6.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先推荐参加哪种评选？

A.先进工作者

B.优秀党员

C.优秀党务工作者

D.以上都是

7.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行哪种方式的考核？

A.年度考核

B.季度考核

C.专项考核

D.以上都不是

8.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先获得哪种资源支持？

A.经费支持

B.人力支持

C.信息支持

D.以上都是

9.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行哪种方式的辅导？

A.业务辅导

B.思想辅导

C.能力辅导

D.以上都是

10.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先获得哪种机会？

A.参加重要会议

B.担任重要职务

C.获得重要项目

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》，考核结果运用的主要原则包括哪些？

A.公平公正

B.实事求是

C.分类指导

D.绩效导向

2.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以获得的激励措施包括哪些？

A.物质奖励

B.政治晋升

C.荣誉表彰

D.培训机会

3.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行哪种方式的整改？

A.专项整改

B.全年整改

C.定期整改

D.辅导提升

4.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先获得哪种资源支持？

A.经费支持

B.人力支持

C.信息支持

D.项目支持

5.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行哪种方式的问责？

A.通报批评

B.党内警告

C.行政处分

D.考核辅导

三、判断题（共5题，每题2分）

1.根据《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》，考核结果只与党建部长的绩效考核挂钩。（×）

2.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先获得晋升机会。（√）

3.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，可以免除其职务。（×）

4.考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先获得培训机会。（√）

5.考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要进行全面的考核评估。（√）

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》的主要目的。

2.简述《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》中，对考核优秀的党建部长的激励措施。

3.简述《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》中，对考核不达标的党建部长的问责措施。

五、论述题（共1题，10分）

结合建材集团的实际情况，论述《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》的实施意义和具体措施。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：根据《2026年建材集团党建部长党建工作考核结果运用办法》，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。

2.D

解析：考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，主要采取物质奖励、政治晋升、荣誉表彰的方式进行激励。

3.A

解析：考核结果不达标的党建部长，需要进行专项整改，确保其党建工作水平得到提升。

4.D

解析：考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先推荐参加领导干部培训班、党建业务培训班、管理能力提升班等培训。

5.D

解析：考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，可以进行通报批评、党内警告、行政处分等问责方式。

6.D

解析：考核结果运用办法中，对考核优秀的党建部长，可以优先推荐参加先进工作者、优秀党员、优秀党务工作者等评选。

7.A

解析：考核结果运用办法中，对考核不达标的党建部长，需要