事业局招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docxVIP

事业局招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.公益性岗位是指什么？()

A.机关、事业单位和国有企业职工的岗位

B.专门为残疾人设置的岗位

C.由政府出资设立的，不以营利为目的的岗位

D.公共服务类岗位

2.2.公益性岗位人员招聘的程序包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用

B.报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用、培训

C.发布招聘信息、报名、资格审查、考试、公示、聘用、培训

D.报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用

3.3.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？()

A.由市场决定

B.由政府统一规定

C.由用人单位自行决定

D.由政府指导，用人单位根据实际情况决定

4.4.公益性岗位人员的劳动合同期限是多久？()

A.不定期

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

5.5.公益性岗位人员有哪些权利和义务？()

A.有权获得劳动报酬，有权依法参加社会保险，有义务遵守劳动纪律和职业道德

B.有权获得劳动报酬，有权依法参加社会保险，有义务遵守劳动纪律和履行岗位职责

C.有权获得劳动报酬，有权依法参加社会保险，有义务遵守劳动纪律和完成工作任务

D.有权获得劳动报酬，有权依法参加社会保险，有义务遵守劳动纪律和执行单位规定

6.6.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作5天，每天8小时

B.每周工作6天，每天8小时

C.每周工作5天，每天7小时

D.每周工作6天，每天7小时

7.7.公益性岗位人员的培训有哪些内容？()

A.业务技能培训、职业道德培训、法律法规培训

B.业务技能培训、团队协作培训、法律法规培训

C.业务技能培训、职业道德培训、团队协作培训

D.业务技能培训、法律法规培训、团队协作培训

8.8.公益性岗位人员的考核有哪些方式？()

A.定期考核、不定期考核、年度考核

B.定期考核、不定期考核、专项考核

C.定期考核、年度考核、专项考核

D.定期考核、年度考核、不定期考核

9.9.公益性岗位人员的劳动合同解除有哪些情形？()

A.违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害的

B.因岗位调整、工作需要、个人原因等需要解除劳动合同的

C.因劳动合同期满、劳动者退休、死亡等情形需要解除劳动合同的

D.以上都是

10.10.公益性岗位人员的权益受到侵害时，应如何维权？()

A.向单位提出申诉

B.向劳动保障部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.公益性岗位招聘的适用对象通常包括哪些人群？()

A.失业人员

B.城乡低保户

C.大学生

D.农民工

E.军烈属

12.2.公益性岗位人员享受哪些社会保险待遇？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.3.公益性岗位人员的工资构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位补贴

D.奖金

E.工龄工资

14.4.公益性岗位的设立旨在实现哪些目标？()

A.扩大就业

B.提高劳动者素质

C.促进社会和谐

D.提升公共服务水平

E.增加政府支出

15.5.公益性岗位的管理与监督主要包括哪些方面？()

A.招聘程序的合法性

B.用工单位的合规性

C.人员的素质和能力

D.工资和福利的合理性

E.考核和奖惩的公正性

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指政府出资设立的，专门用于安置就业困难人员，且不以营利为目的的[]。

17.公益性岗位人员应当遵守国家劳动保障法律法规，执行[]，服从单位的工作安排。

18.公益性岗位的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过[]等程序进行。

19.公益性岗位人员的工资待遇应不低于当地最低工资标准，并按照国家规定缴纳[]。

20.公益性岗位人员的劳动合同期限为[]，可根据实际情况和需要签订。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的设立是为了解决失业问题，提高就业率。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的工资待遇低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的劳动合同可以随时解除。()

A.正确B.错误

24.公