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福建省永定区2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.推销

2.在项目管理中，以下哪项不是项目进度控制的关键活动？()

A.制定进度计划

B.监控进度

C.调整进度计划

D.完成项目

3.下列哪个原则不属于法约尔的一般管理理论？()

A.劳动分工

B.权责一致

C.例外原则

D.管理幅度

4.在组织结构中，以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.组织法律地位

5.在领导理论中，以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.领导风格

B.领导能力

C.领导效能

D.领导权力

6.在人力资源管理中，以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低员工流失率

D.提高组织绩效

7.在决策过程中，以下哪项不是决策者应遵循的原则？()

A.信息充分原则

B.目标明确原则

C.权力最大化原则

D.创新原则

8.在沟通理论中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？()

A.信息清晰

B.沟通渠道畅通

C.沟通技巧

D.沟通目的

9.在质量管理中，以下哪项不是质量管理体系的核心要素？()

A.质量目标

B.质量政策

C.质量控制

D.质量改进

10.在组织变革中，以下哪项不是变革管理的步骤？()

A.变革准备

B.变革实施

C.变革评估

D.变革终止

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.劳动分工原则

B.权责一致原则

C.统一指挥原则

D.管理幅度原则

E.灵活性原则

12.以下哪些是法约尔的一般管理理论的内容？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

13.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识水平

C.组织文化

D.组织结构

E.领导者的权力

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系

15.以下哪些是质量管理体系的基本要素？()

A.质量方针

B.质量目标

C.质量策划

D.质量控制

E.质量改进

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括计划、组织、领导和____。

17.法约尔的一般管理理论中，提出了管理的五项原则，其中包括____原则。

18.在组织结构中，____是指组织内部各部门或单位之间的分工和协作关系。

19.领导行为理论中的____理论，认为领导者的行为风格对下属的行为有重要影响。

20.在人力资源管理中，____是员工培训的核心内容，旨在提高员工的工作能力和素质。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划职能是管理活动的起点。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质与领导效能无关。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计应完全根据组织规模来决定。()

A.正确B.错误

24.质量管理体系中的质量目标是固定的，不会随着组织的发展而变化。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的核心职能是员工的招聘和离职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其相互关系。

27.如何理解法约尔的一般管理理论中的劳动分工原则？

28.在组织变革过程中，如何确保变革的顺利进行？

29.请谈谈人力资源管理的战略意义。

30.如何进行有效的沟通管理？

福建省永定区2024年事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，推销不属于管理职能。

2.【答案】D

【解析】项目进度控制的关键活动包括制定进度计划、监控进度和调整进度计划，完成项目是项目管理的最终目标。

3.【答案】C

【解析】法约尔的一般管理理论包括劳动分工、权责一致、统一指挥和统一领导等原则，例外原则不属于其中。

4.【答案】D

【解析】影响组织结构设计的主要因素包