2026黑龙江大庆油田总医院招聘编制外医生3人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026黑龙江大庆油田总医院招聘编制外医生3人备考题库及答案详解(最新).docx

2026黑龙江大庆油田总医院招聘编制外医生3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某单位向上级主管部门汇报某项工作开展的情况应该用()。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见

【答案】:A

【解析】这道题考查不同公文文种的适用情况。汇报工作开展情况是指下级机关向上级机关反馈工作进展、成果等信息。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,符合某单位向上级主管部门汇报某项工作开展情况的需求。请示适用于向上级机关请求指示、批准,这里只是汇报工作情况并非请求指示或批准,故不适用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是平行文,而本题是上下级关系,所以不适用。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,通常用于对某些事情发表看法并提出处理意见,并非专门用于汇报工作情况。所以答案应选报告。

2、下列与四川省有关的地理常识错误的是()。

A.全省地貌东西差异大,地形复杂多样

B.位于我国大陆地势三大阶梯中的第一级和第二级之间

C.季风气候明显,雨热同季,东西部气候差异较大

D.东部年日照时长远远高于西部

【答案】:D

【解析】四川省全省地貌东西差异大,地形复杂多样。其位于中国大陆地势三大阶梯中的第一级青藏高原和第二级长江中下游平原过渡带,处于第一级和第二级之间。同时,该省季风气候明显,雨热同季,由于地域跨度较大且地形复杂,东西部气候差异较大。而在日照时长方面,四川省东部受盆地地形和多云雾天气影响,日照时间较短;西部则因海拔较高、空气较为稀薄、天气晴朗等因素,年日照时长远远高于东部。所以“东部年日照时长远远高于西部”这一表述错误。

3、某事业单位工作人员小王及其同事即将参与一个重大项目,为保障该项目顺利完成,应对他们进行()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

【答案】:D

【解析】岗前培训是对新员工开展的培训,帮助其适应新岗位和工作环境,而题目中并未表明小王和同事是新员工,所以不适合进行岗前培训。在岗培训侧重于日常工作中对员工的持续提升和能力拓展,通常是在员工正常工作过程中进行的常规培训,不能很好地针对重大项目的特定需求,与本题情境不匹配。转岗培训是员工转换工作岗位时进行的培训,目的是使其具备新岗位所需的技能和知识,本题中并没有转岗相关信息,所以也不符合。专项培训是针对特定项目、任务或技能而开展的培训,本题中工作人员要参加一个重大项目,为了顺利完成该项目,进行专项培训可以使他们掌握项目所需的专业知识和技能,更好地应对项目中的各种挑战,因此应该进行专项培训。

4、球鞋:运动员:足球()

A.相机:游客:照片

B.原子弹:美军:广岛

C.酒杯:项羽:号令

D.钢笔:作家:小说

【答案】:D

【解析】运动员(职业)穿着球鞋踢足球;作家(职业)拿着钢笔写小说。所以得出相应答案。

5、机动车在高速公路上发生故障时,应在故障车来车方向()以外设置警告标志。

A.100米

B.150米

C.200米

D.250米

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,机动车在高速公路上发生故障时,警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外。所以本题正确答案对应的距离为一百五十米。

6、2022年10月23日,由我国自主设计建造的亚洲最大重型自航绞吸船“()”正式投入连云港港赣榆港区10万吨级航道建设。

A.天空号

B.天马号

C.天鲲号

D.天鹏浩

【答案】:C

【解析】2022年10月23日投入连云港港赣榆港区航道建设的亚洲最大重型自航绞吸船是天鲲号,它由我国自主设计建造,所以应选此船。

7、如果其他因素既定不变,利率降低,将引起货币的_____。

A.交易需求量增加

B.投机需求量增加

C.投机需求量减少

D.交易需求量减少

【答案】:B

【解析】利率降低,债券价格会上升。人们预期债券价格未来可能下跌,就会增加对货币的投机需求,以便未来抓住投资机会,所以利率降低会引起货币的投机需求量增加。

8、沟通的主要作用不包括()

A.减少分歧

B.强化竞争

C.获取信息

D.表达思想

【答案】:B

【解析】沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,其目的是达成思想一致和感情通畅。沟通可以帮助人们获取信息,通过交流了解到更多的事实、观点等;也能够表达思想,将自己内心的想法清晰地传达给他人;还可以减少分歧,通过交流不同的观点和意见,增进彼此的理解,从而消除矛盾和分歧。而强化竞争并非沟通的主要作用,沟通更多的是促进合作、理解与共识,而非强化竞争。所以正确答案是强化竞争。

9、某领导给下属员工分配了更多工作,并试图通过肯定和表扬来激励员工,然而结果却不尽如人意。这一现象表明该员工更符合马斯洛需求层次的

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