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2014年10月全国自考(组织行为学)真题试卷(题后含答案及解析)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构设计

B.个人心理特征

C.管理决策

D.市场营销

2.在组织行为学中，以下哪项是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作任务

B.组织文化

C.领导风格

D.以上都是

3.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.经济分析法

4.在组织行为学中，以下哪项是激励理论的核心内容？()

A.期望理论

B.成就理论

C.X理论-Y理论

D.需求层次理论

5.在组织行为学中，以下哪项是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队沟通

C.团队目标

D.以上都是

6.以下哪项不是领导行为理论？()

A.领导连续体理论

B.权变理论

C.行为理论

D.交易型领导理论

7.在组织行为学中，以下哪项是影响员工工作动机的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.工作挑战性

D.以上都是

8.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.组织目标

9.在组织行为学中，以下哪项是影响员工离职率的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.组织支持

D.以上都是

10.以下哪项不是组织行为学的研究领域？()

A.组织结构

B.组织变革

C.组织沟通

D.企业战略

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织变革的成败？()

A.领导风格

B.员工参与度

C.组织文化

D.变革管理计划

E.外部环境

12.以下哪些理论是关于领导行为的？()

A.X理论-Y理论

B.期望理论

C.权变理论

D.行为理论

E.成就理论

13.以下哪些是组织结构设计的基本原则？()

A.分工原则

B.专业化原则

C.职责明确原则

D.协调原则

E.创新原则

14.以下哪些因素会影响团队沟通的效果？()

A.团队成员的沟通技能

B.沟通渠道的多样性

C.组织文化

D.团队规模

E.沟通目的的明确性

15.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.成就理论

E.强化理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的个体、群体以及它们与组织之间的相互关系。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.弗罗姆的期望理论认为，员工的行为取决于对行为结果的期望以及这种结果对个人的价值。

19.团队建设的过程包括形成阶段、冲突阶段、规范阶段和执行阶段。

20.领导者的领导风格对组织绩效有重要影响，其中权变理论强调领导者应根据具体情况灵活调整领导风格。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力完全来自于其职位。()

A.正确B.错误

23.激励理论的核心是研究如何激发员工的工作动机。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计的主要目的是为了提高组织效率。()

A.正确B.错误

25.团队建设是一个静态的过程，一旦团队形成，其结构和功能就不会发生变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织行为学的研究内容。

27.分析领导行为对组织绩效的影响。

28.阐述组织文化对员工行为的影响。

29.解释什么是期望理论，并说明其在组织管理中的应用。

30.比较X理论-Y理论，并说明这两种理论对领导实践的意义。

2014年10月全国自考(组织行为学)真题试卷(题后含答案及解析)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】市场营销属于市场营销学的范畴，而非组织行为学的研究内容。

2.【答案】D

【解析】工作任务、组织文化和领导风格都是影响员工工作满意度的因素。

3.【答案】D

【解析】经济分析法属于经济学的研究方法，而非组织行为学的研究方法。

4.【答案】D

【解析】需求层次理论是激励理论的核