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2025年医疗机构护理人员申请聘用合同

甲方（医疗机构）：____

乙方（护理人员）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方为护理人员一事，经双方友好协商，达成以下合同条款：

一、合同期限

第一条本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与职责

第二条乙方在甲方医疗机构从事护理工作，具体工作内容如下：

1.按照甲方制定的工作规程和操作规范，为患者提供专业的护理服务；

2.参与病患的病情观察、护理评估、护理计划制定及实施；

3.参与医疗团队的沟通与协作，为病患提供全方位的医疗服务；

4.完成甲方交办的其他与护理工作相关的事宜。

第三条乙方应遵守甲方的工作制度、纪律规定，服从甲方的管理，履行以下职责：

1.爱岗敬业，全心全意为患者服务；

2.严格遵守医疗护理操作规程，确保患者安全；

3.积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务水平；

4.保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。

三、工作地点与时间

第四条乙方的工作地点为甲方医疗机构所在地，具体工作地点为：____。

第五条乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，具体时间为：每日____小时，每周____天。甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整。

四、劳动报酬与福利待遇

第六条甲方按照国家相关规定，按时足额支付乙方劳动报酬。乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。

第七条乙方享受国家规定的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第八条乙方在甲方工作期间，享受国家法定节假日、年休假、产假、哺乳假等休假待遇。

五、劳动保护与培训

第九条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

第十条甲方定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。

第十一条甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

六、合同的解除与终止

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反甲方工作纪律和规定的；

2.乙方不能胜任本职工作，经培训仍不能胜任的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

4.乙方涉嫌违法犯罪，被追究刑事责任的。

第十三条乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

1.甲方未按照约定支付劳动报酬的；

2.甲方未按照约定提供劳动条件的；

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。

第十四条本合同到期后，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。如双方不再续签，本合同自行终止。

七、争议解决

第十五条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同生效。

甲方（医疗机构）：____

乙方（护理人员）：____

签订日期：____年____月____日