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第一部分单选题(50题)

1、下列关于人事争议处理的说法，正确的是（）。

A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼

B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序

C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同

D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

【答案】：A

【解析】人事争议处理有其特定的程序和原则。对于人事争议，必须先经过仲裁环节，才可以提起诉讼，这是人事争议处理在程序上的明确规定。人事争议协商并非人事争议仲裁的前置程序，当事人可以自主选择是否先进行协商，也可以直接申请仲裁。人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则是相同的，比如都要遵循合法、公正、及时等原则。在当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭，并不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁机构依然会按照规定进行审理。

2、对文稿进行审核时，下列说法错误的是（）。

A.需要发文机关审议的重要公文文档，审议前由该机关的办公室进行初核

B.经审核不符合发文要求的文稿，退回起草部门并说明理由

C.经审核内容需要修改的，由办公室修改后报领导签批

D.应对文稿的行文理由和行文依据进行严格审核

【答案】：C

【解析】审核文稿时，需要发文机关审议的重要公文文档，在审议前由该机关的办公室进行初核，这有助于保证文档在提交审议前的质量和规范性，表