国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库附答案详解.docx

国家税务总局江西省税务系统所属事业单位关于2026年统一公开招聘工作人员的补充备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派所需人员担任某种行政领导职务的制度。

A.选任制

B.聘任制

C.考任制

D.委任制

【答案】:D

【解析】本题描述的是一种公务员任用制度,关键在于明确该制度是由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派人员担任行政领导职务。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式,一般适用于需要体现民意或代表性的职务,由代表或选民选举决定人员任职,并非通过任免机关直接委派,不符合题意。聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用工作人员的任用方式,不是通过决定或命令直接委派人员,不符合题意。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度,重点在于通过考试选拔,并非直接委派,不符合题意。委任制是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务的制度,与题干描述相符。所以答案是委任制。

2、秦江化工企业为在竞争中获取优势,投资开发了一款新产品,此投资额巨大,且产品投产后在市场上极为畅销。然而好景不长,因该产品对环境有害,国家正进行立法,打算逐步取缔该产品。该企业最有可能在哪个计划环节考虑得不够周全?()

A.明确任务,确立目标

B.确定计划实施的前提条件

C.提出备选方案,比较分析,确定满意方案

D.拟定派生计划,并通过预算使之数字化

【答案】:B

【解析】制定计划的步骤包括明确任务确立目标、确定计划实施的前提条件、提出备选方案比较分析确定满意方案、拟定派生计划并通过预算使之数字化等。明确任务确立目标是确定组织要实现的目标和任务。确定计划实施的前提条件是对计划实施的内外部环境进行分析和预测,包括政治、经济、技术、社会等方面的因素。提出备选方案比较分析确定满意方案是在前提条件基础上,提出多种可行方案并进行比较选择。拟定派生计划并通过预算使之数字化是将选定方案细化为具体行动计划并进行预算安排。该企业开发新产品投资大且畅销,但未考虑到产品对环境有害,国家可能立法取缔这一外部环境因素。这说明企业在制定计划时,对计划实施的前提条件考虑不够周全,没有充分预测到政治环境的变化对产品的影响。所以最有可能是在确定计划实施的前提条件这一环节考虑不够周全。

3、王某在饮酒后为发泄情绪,从21层窗口向小区道路抛掷家里的衣柜门板、椅子等物品,危害到了过往人员及车辆的安全。王某的行为构成()。

A.故意毁坏财物罪

B.高空抛物罪

C.以危险方法危害公共安全罪

D.寻衅滋事罪

【答案】:B

【解析】本题可依据各罪名的构成要件,结合题干中王某的行为进行分析。首先,判断是否构成故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。此罪主要强调对财物本身的破坏,重点在于财物价值的损失。而题干中王某虽有抛掷家中物品的行为,但他的行为更主要的危害是对过往人员及车辆安全造成了威胁,并非单纯破坏财物价值,所以不构成故意毁坏财物罪。接着,看是否构成高空抛物罪。高空抛物罪是指从建筑物或者其他高空抛掷物品,情节严重的行为。王某从21层窗口向小区道路抛掷衣柜门板、椅子等物品,该行为发生在高空,且危害到了过往人员及车辆安全,符合高空抛物罪的构成要件。再分析是否构成以危险方法危害公共安全罪。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法,危害公共安全的行为。该罪要求行为具有与放火、决水、爆炸等相当的危险程度,通常是对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全造成紧迫的、现实的危险。一般而言,高空抛物行为危害公共安全程度相对有一定局限性,达不到与放火、决水、爆炸等相当的危险程度,题干中未体现出王某的行为具有与上述典型危险方法相当的危险,所以不构成以危险方法危害公共安全罪。最后,判断是否构成寻衅滋事罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。该罪主要侧重于破坏社会公共秩序,行为具有随意性和挑衅性。而王某是为发泄情绪抛掷物品,其行为核心危害是高空抛物对公共安全的威胁,并非主要破坏社会公共秩序,所以不构成寻衅滋事罪。综上所述,王某的行为构成高空抛物罪。

4、()制约着管理者的行为,它如同一个自动的过滤器,影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。

A.组织结构

B.组织规模

C.组织文化

D.组织路线

【答案】:C

【解析

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