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护理管理第五版题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的核心是（）

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理风险管理

D.护理信息管理

2.护理质量管理的关键环节是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.公平原则

D.分层使用原则

4.护理风险管理的第一步是（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

5.护理信息系统的核心是（）

A.护理业务信息系统

B.护理管理信息系统

C.护理科研信息系统

D.护理教育信息系统

6.护理质量管理的PDCA循环中，C代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

7.护理人力资源管理的基本职能不包括（）

A.选人

B.育人

C.留人

D.用人

8.护理管理者在决策时应遵循的原则不包括（）

A.目标性原则

B.可行性原则

C.效益性原则

D.主观性原则

9.护理组织文化的核心是（）

A.护理价值观

B.护理理念

C.护理道德

D.护理制度

10.护理质量管理的对象不包括（）

A.护理人员

B.护理服务

C.护理设备

D.护理环境

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.护理质量管理的基本方法有（）

A.PDCA循环

B.目标管理

C.全面质量管理

D.风险管理E.信息管理

3.护理人员排班的方法有（）

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.弹性排班法

E.集权式排班法

4.护理风险管理的策略包括（）

A.风险回避

B.风险降低

C.风险转移

D.风险接受

E.风险监控

5.护理信息系统的功能模块包括（）

A.护理业务信息系统

B.护理管理信息系统

C.护理科研信息系统

D.护理教育信息系统

E.护理决策支持系统

6.护理质量管理的内容包括（）

A.基础护理质量

B.专科护理质量

C.护理文书质量

D.护理服务质量

E.护理管理质量

7.护理人力资源管理的任务包括（）

A.制定护理人力资源规划

B.人员招聘与选拔

C.人员培训与开发

D.绩效管理与薪酬管理

E.职业生涯规划与管理

8.护理管理者的角色包括（）

A.领导者

B.组织者

C.协调者

D.控制者

E.教育者

9.护理组织文化的特点包括（）

A.实践性

B.群众性

C.针对性

D.整合性

E.独特性

10.护理质量管理的基本原则包括（）

A.以患者为中心原则

B.领导作用原则

C.全员参与原则

D.过程方法原则

E.持续改进原则

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的主要任务是提高护理工作效率和质量。（）

2.PDCA循环是护理质量管理的基本方法之一。（）

3.护理人员排班应根据患者的需求和护理人员的能力进行合理安排。（）

4.护理风险管理的目的是降低护理风险的发生概率和损失程度。（）

5.护理信息系统可以提高护理工作的效率和质量，但不能为护理决策提供支持。（）

6.护理质量管理的重点是护理过程的质量控制。（）

7.护理人力资源管理的目标是合理配置护理人力资源，提高护理人员的工作效率和满意度。（）

8.护理管理者应具备良好的沟通能力和协调能力。（）

9.护理组织文化对护理人员的行为具有约束和规范作用。（）

10.护理质量管理的效果可以通过护理质量指标来评价。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的基本原则。

2.简述护理人员排班的原则。

3.简述护理风险管理的流程。

4.简述护理信息系统的作用。

答案

1.单项选择题

-1.A解析：护理质量管理是护理管理的核心，直接关系到护理服务的质量和患者的安全。

-2.D解析：控制是护理质量管理的关键环节，通过对护理过程的监控和调整，确保护理质量达到标准。

-3.A解析：满足患者需要是护理人员排班应遵循的首要原则，以保证患者得到及时、有效的护理。

-4.A解析：风险识别是护理风险管理的第一步，通过对潜在风险的识别，为后续的管理措施提供依据。

-5.B解析：护理管理信息系统是护理信息系统的核心，用于管理护理工作中的各种信息。

-6.C解析：PDCA