2025年河南省事业单位招聘考试(职业能力倾向测验·E类)历年参考题库含.docxVIP

2025年河南省事业单位招聘考试(职业能力倾向测验·E类)历年参考题库含

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某单位为提高工作效率，决定对员工进行培训，下列关于培训方式的说法不正确的是：()

A.线上培训方便快捷，但效果不如线下培训

B.线下培训互动性强，但成本较高，不易推广

C.职业技能培训有助于提升员工的业务能力

D.培训结束后，员工必须参加考核，考核不通过者不能获得培训证书

2.在以下哪种情况下，领导可以调整工作岗位或职责？()

A.员工工作能力不足

B.单位工作任务调整

C.员工要求调动

D.单位领导个人喜好

3.下列哪项不属于公文写作的基本要求？()

A.主题鲜明

B.结构严谨

C.语言流畅

D.创新意识

4.下列哪种方式最有利于增强团队的凝聚力？()

A.竞争

B.合作

C.指责

D.逃避责任

5.以下哪种情况，员工可以向单位提出投诉？()

A.员工因个人原因无法完成任务

B.员工对单位的规定或领导的行为有不同意见

C.员工认为自己的工作待遇不公平

D.员工在上班途中遭遇意外事故

6.在以下哪种情况下，领导应该采取激励措施？()

A.员工工作表现出色

B.员工工作态度消极

C.员工提出辞职

D.单位面临经营困难

7.以下哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业精神

B.企业目标

C.企业制度

D.企业市场占有率

8.在以下哪种情况下，员工可以向单位提出加班申请？()

A.员工因个人原因需要加班

B.单位工作需要紧急处理

C.员工工作表现不佳

D.员工认为加班可以获得额外收入

9.在以下哪种情况下，单位可以解除与员工的劳动合同？()

A.员工工作表现良好

B.员工严重违反单位规定

C.员工提出辞职

D.员工在试用期内

10.在以下哪种情况下，领导应该听取员工的意见和建议？()

A.员工的意见和建议与领导的想法一致

B.员工的意见和建议与领导的想法不一致

C.领导需要员工执行工作任务

D.员工在工作中遇到困难

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响事业单位工作效率的因素？()

A.人力资源配置

B.物资设备条件

C.管理制度

D.培训与继续教育

E.政策法规

12.在事业单位的绩效管理中，以下哪些是绩效评价的指标？()

A.工作任务完成情况

B.工作质量

C.工作效率

D.团队协作能力

E.领导能力

13.以下哪些属于事业单位人事管理制度的内容？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.考核与评价

D.奖励与惩罚

E.退休与离职

14.在事业单位中，以下哪些是公共服务的核心内容？()

A.政策制定

B.公共设施维护

C.社会保障

D.教育服务

E.医疗卫生服务

15.以下哪些是事业单位改革的重点领域？()

A.机构编制

B.人员管理

C.资金管理

D.职能定位

E.管理体制

三、填空题(共5题)

16.事业单位人事管理制度的核心是()，它规定了事业单位工作人员的权利和义务。

17.事业单位的绩效管理中，常用的绩效考核方法包括()、目标管理法和360度评估法等。

18.事业单位的()是指事业单位根据社会公益目标和自身发展需要，结合国家有关政策和规定，自主设置内部机构、岗位和人员编制。

19.事业单位工作人员的()是事业单位人事管理的重要内容，它关系到事业单位的发展和社会公益目标的实现。

20.事业单位的考核结果主要用于()，为事业单位的奖惩、培训、晋升、调动等提供依据。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的绩效管理仅关注员工的个人表现。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位设置必须完全按照国家规定的岗位等级和数量进行。()

A.正确B.错误

23.事业单位的绩效考核结果可以直接用于员工的晋升。()

A.正确B.错误

24.事业单位的培训与继续教育只针对新入职员工。()

A.正确B.错误

25.事业单位的财务收支必须接受国家财政部门的监督。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。

27.如何理解事业单位绩效管理的目标导向作用？

28.在事业单位中，如何进行有效的沟通管理？

29.事业单位如何进