维修岗位技能等级考评及技师评聘管理办法(讨论稿).docVIP

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池州海螺公司维修岗位技能等级考评及

技师评聘实施方案

根据海股政［2009]163《关于下发＜维修岗位技能等级考评及技师评聘实施方案＞的通知≥文件精神，为建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道,发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足公司新一轮发展的需要，特制定本实施细则.

一、实施范围

本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员，主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。

根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理,钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。

二、维修岗位技能等级设置与晋升

（一）、岗位技能等级设置

根据维修岗位技能要求，机械维修、电气自动化维修和工程机械维修，各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师（高级技师)五个等级。其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ级和Ⅲ级视同国家职业技能中级，Ⅳ级视同国家职业技能高级工。技师由集团考评合格后,报芜湖市职业技能鉴定中心审核后聘任.高级技师由集团考评初审后，报省职业技能鉴定中心考核评定.具体各维修工种技能等级上岗标准见附件1。

（二）、岗位技能等级考评晋升条件

1、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后,均应参加Ⅰ级上岗标准对应的考试考核，考评合格方可正式定级。对于引进的维修技工、技师可根据实践操作技能水平、工作业绩和职业道德,经试用考核合格后，按照岗位标准兑现相应级别的工资待遇。

2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件:

①在一级岗位（工种）连续工作满2年或在一级岗位工作表现优秀者；

②按二级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格.

3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:

①在二级岗位(工种）连续工作满2年或在二级岗位工作表现优秀者；

②按三级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。

4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗标准规定的必备条件外，还须满足以下条件：

①在三级岗位(工种)连续工作满2年或在三级岗位工作表现优秀者;

②能指导和培训二级以下岗位人员，在工作期间至少带出1名以上二级岗位人员；

③按四级上岗标准的应知应会要求,经考试考核合格。

5、四级岗位晋升技师除满足上岗标准规定的必备条件外,还须满足以下条件:

①在四级岗位(工种）连续工作满1年或在四级岗位工作表现特别优秀者；

②具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力;

③能指导和培训四级以下岗位人员，在工作期间至少带出1名以上三级岗位人员;

④按技师级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。

6、参加维修高级技师评聘须是任技师2年以上，具有高超精湛维修技艺和综合维修技能，能解决本工种专业高难度维修技术问题，在设备技术改造、技术革新以及排除设备事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力.

（三）、岗位技能降级

对维修岗位人员的技能等级实行动态管理：根据其平时的工作表现、工作业绩和年度（半年）“两考一评”结果,对技能等级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一，岗位技能下调一个级别：

①主持或负责维修的设备出现检修质量事故，造成较大损失的;

②在年度（半年）“两考一评综合考评中，连续2次排名后10%的;

③不服从工作安排或消极怠工，在职工中造成一定影响的；

④工作期间发生违规、违纪行为，造成一定负面影响的.

上述情节特别严重的，按公司《员工管理实施细则》等相关劳动人事管理制度处理.

三、维修岗位技能等级考评组织管理

1、成立考评组织

（1)成立维修专业技能考评鉴定领导组

组长：吴铁军

副组长：刘小平吕红玉赵贤斌

成员:谈明陈立新杨本进毛海平李江涛

丁文胜詹黎明张小兵祝锴董晨刚

职责：具体负责制定公司技能等级考评方案,审批考评鉴定结果，签署最终评审意见。

（2)领导组下设机械、电气自动化和工程机械专业考评鉴定组

①机械专业考评鉴定组

组长:刘小平

成员：谈明陈立新杨本进毛海平

②电气自动化业考评鉴定组

组长：赵贤斌

成员：李江涛丁文胜詹黎明张小兵

③工程机械专业考评鉴定组

组长：吕红玉

成员：祝锴谈明姜小林董晨刚