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绩效管理制度修订：考核维度与调整细则.pdfVIP

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  • 2026-02-10 发布于北京
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绩效管理制度修订：考核维度与调整细则.pdf

    主要修改说明

    1稿中季度考核维度中，出勤是单列的，经讨论将考

    勤维度纳入到100分中，即工作业绩占60%、工作能力占20%、

    工作态度占10%，出勤率占10%。绩效合同及其他相关描述涉

    及权重的也作相应修改。

    2.第十六条考核评分标准评分说明中主要是针对工作完成情

    况描述的，应该按照考核维度进行综合性的描述。同样，第二十

    二条也是类似，二十二条年度考核中所考虑的维度更多，更要综

    合性的描述。

    3.第二十条，部门经理和副经理个人考核关系中，权重调整结果

    如下。

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