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广东2025年1月自考00463《现代人员测评》试题及答案【解析】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.现代人员测评中，心理测验的主要目的是什么？()

A.评估个人能力

B.评估个人性格

C.评估个人潜力

D.评估个人工作满意度

2.以下哪项不是结构化面试的优点？()

A.面试过程标准化

B.提高面试效率

C.降低面试偏见

D.面试结果难以量化

3.在评价中心技术中，情景模拟测试主要考查应聘者的什么能力？()

A.沟通能力

B.团队协作能力

C.决策能力

D.以上都是

4.在人员测评中，评价标准的设计应遵循哪些原则？()

A.明确性原则

B.可比性原则

C.可操作性原则

D.以上都是

5.以下哪项不是人员测评中常见的误差类型？()

A.系统误差

B.随机误差

C.知觉误差

D.遗传误差

6.在人员测评中，行为锚定评分法的主要作用是什么？()

A.提高评分的客观性

B.提高评分的准确性

C.提高评分的可比性

D.以上都是

7.在人员测评中，面试的主要目的是什么？()

A.评估应聘者的知识水平

B.评估应聘者的能力素质

C.评估应聘者的性格特点

D.以上都是

8.在人员测评中，评价者中心型评价中心技术的主要特点是什么？()

A.评价者对情景模拟的参与度高

B.评价者对评价结果的影响大

C.评价者对评价过程的控制力强

D.以上都是

9.以下哪项不是人员测评中常用的评价方法？()

A.心理测验

B.面试

C.360度评估

D.问卷调查

10.在人员测评中，以下哪项不是影响评价结果的因素？()

A.评价者的主观性

B.评价者的经验

C.评价者的情绪

D.应聘者的真实能力

二、多选题(共5题)

11.现代人员测评的方法主要包括哪些？()

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.360度评估

E.问卷调查

12.心理测验在人员测评中的作用有哪些？()

A.评估个人能力

B.评估个人性格

C.评估个人潜力

D.评估个人工作满意度

E.评估个人价值观

13.结构化面试的优点有哪些？()

A.面试过程标准化

B.提高面试效率

C.降低面试偏见

D.面试结果难以量化

E.提高面试的准确性

14.评价中心技术主要包括哪些活动？()

A.情景模拟测试

B.个人面试

C.小组讨论

D.角色扮演

E.心理测验

15.人员测评中常见的误差类型有哪些？()

A.系统误差

B.随机误差

C.评价者主观性

D.应聘者反应误差

E.测量工具误差

三、填空题(共5题)

16.在心理测验中，为了提高测验的信度和效度，通常会采用______和______的方法。

17.结构化面试的流程通常包括______、______、______和______。

18.评价中心技术中的______，是一种通过模拟真实工作场景来评估应聘者能力的方法。

19.在人员测评中，______是确保评价结果有效性的重要原则。

20.______是人员测评中常用的测量工具，用于评估应聘者的性格特征。

四、判断题(共5题)

21.心理测验的结果可以完全代表一个人的真实能力。()

A.正确B.错误

22.面试是人员测评中最常用、最直接的方法。()

A.正确B.错误

23.在结构化面试中，所有应聘者都将回答相同的问题。()

A.正确B.错误

24.评价中心技术只能用于评估应聘者的领导能力。()

A.正确B.错误

25.人员测评的目的就是挑选出最优秀的应聘者。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理测验在人员测评中的作用。

27.如何提高面试的效度和信度？

28.评价中心技术有哪些主要特点？

29.如何设计有效的评价标准？

30.人员测评中常见的误差有哪些？如何减少这些误差？

广东2025年1月自考00463《现代人员测评》试题及答案【解析】

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】心理测验在人员测评中主要用于评估个人的能力，为招聘、选拔、培训等人力资源管理活动提供依据。

2.【答案】D

【解析】结构化面试的优点之一是面试结果易于量化，便于比较和分析。

3.【答案】D

【解析】情景模