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- 2026-02-08 发布于河南
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2026辽宁大连工业大学招聘非事业编制工作人员3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有人说地位越高权力越大的人,就越能掌握真理,这种错误在于没有认识到:
A.真理的客观性
B.真理的具体性
C.真理的绝对性
D.真理的相对性
【答案】:A
【解析】真理具有客观性,它不以人的地位、权力为转移。认为地位高权力大的人能掌握真理,错在忽略了真理本身的客观属性,而不是具体性、绝对性、相对性等,所以该观点错误在于没认识到真理的客观性。
2、根据《宪法》,下列人员是中华人民共和国公民的是()。
A.在中国出生,取得外国国籍的人
B.长期在中国居住的外国人
C.具有中华人民共和国国籍的人
D.具有双重国籍的人
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国宪法》第三十三条规定,凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。对于在中国出生但取得外国国籍的人,其已不具有中国国籍,不符合中国公民的定义;长期在中国居住的外国人,无论居住时间长短,只要未取得中国国籍,就不是中国公民;而我国不承认中国公民具有双重国籍,所以具有双重国籍这种情况不符合我国法律规定。因此,符合中华人民共和国公民定义的是具有中华人民共和国国籍的人。
3、合同必须以主合同的存在为前提,自身不能独立存在。下列属于从合同的是()。
A.保管合同
B.租赁合同
C.买卖合同
D.抵押合同
【答案】:D
【解析】该题考查从合同的判断。从合同是指必须以主合同的存在为前提,自身不能独立存在的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,它不依赖于其他合同而独立存在,并非以主合同存在为前提。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同,其具有独立性,不需要以主合同的存在为前提。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同,同样能够独立存在,无需依赖主合同。抵押合同是为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的合同。抵押合同的目的是为了担保主合同(如借款合同等)的履行,以主合同的存在为前提,自身不能独立存在,属于从合同。综上,正确答案应选抵押合同。
4、事业单位在与受聘人员签订聘用合同时,可以约定试用期。若受聘人员为再次参加工作的,其试用期为()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】:B
【解析】事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。对于再次参加工作的受聘人员,试用期通常是6个月。所以本题正确答案对应的试用期时长是6个月。
5、人类行为的共同特征是()。
A.需要产生行为,行为导致动机
B.动机产生需要,需要导致行为
C.需要产生动机,动机导致行为
D.行为产生动机,动机导致需要
【答案】:C
【解析】人类行为的产生有着内在的逻辑关系。需要是个体在生理上或心理上的某种缺失状态,当这种缺失被个体意识到时,就会产生一种紧张感,这种紧张感会促使个体产生想要消除缺失、达到满足状态的愿望,也就是动机。动机一旦形成,就会推动个体去采取一定的行动,即导致行为的产生。所以是需要产生动机,动机导致行为。
6、组织机构的设置与安排宛如一个组织的骨骼架构,直接影响并决定着组织的运行方式与运行效果。因此,需具体问题具体分析,进行合理设置,且设置要满足诸多条件。其中“保证人有事做,事有人做”体现的条件是()。
A.各个组织人员之间按比例配制
B.员工的任务与组织相平衡
C.适应环境具有弹性
D.不同岗位的职权相匹配
【答案】:B
【解析】“保证人有事做,事有人做”强调的是员工的任务和组织的工作安排之间要达到一种平衡状态。也就是说,要让每一位员工都有合适的任务可做,同时组织内的每一项工作都有相应的人员来承担。这与员工的任务与组织相平衡的表述相符。各个组织人员之间按比例配制主要侧重于人员数量在不同组织部分的比例关系;适应环境具有弹性突出的是组织能根据环境变化做出调整;不同岗位的职权相匹配关注的是岗位权力和职责的一致性。所以体现的条件是员工的任务与组织相平衡。
7、依据《中华人民共和国民法典》的规定,处理民事纠纷时,应当依照法律;若法律未作规定,则可以()。
A.适用习惯,但是不得违背公序良俗
B.适用社会公德,但不得损害社会公共利益
C.适用地方政策
D.适用县政府的决定
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国民法典》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。社会公德较为抽象,缺乏明确的判定标准,不能直接作为处理民事纠纷的依据;地方政策主要是行政性规范,并非专门针对民事纠纷处理,且其效力层级和适用范围有一定局限性;县政府的决定通常是针对行政管理方面的内容,并不适合直接用于解决民事
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