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2026年法律顾问面试知识考点解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在某市，甲公司未经乙公司同意，将乙公司享有著作权的软件代码用于自己的产品，乙公司有权要求甲公司停止侵权并赔偿损失。根据《中华人民共和国著作权法》，甲公司的行为构成（）。

A.合同违约

B.侵犯著作权

C.竞业禁止违规

D.商业秘密泄露

2.某企业因环保问题被当地生态环境部门处罚，企业不服，拟提起行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，该企业应当向（）申请行政复议。

A.作出处罚决定的生态环境部门

B.生态环境部门的上级主管部门

C.作出处罚决定的生态环境部门同级人民政府

D.人民法院

3.张某在电商平台销售假冒某知名品牌商品，被品牌方起诉。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，张某的行为属于（）。

A.低价倾销

B.商业贿赂

C.欺诈性交易行为

D.假冒注册商标

4.某公司拟与境外企业签订长期合作协议，协议金额超过1000万元人民币。根据《中华人民共和国涉外合同法律适用若干问题规定》，该合同的法律适用应当由（）。

A.中国法律优先适用

B.境外法律优先适用

C.双方协商决定

D.协议签订地法律优先适用

5.某员工在离职后，未经原公司同意，直接加入竞争对手公司担任同类岗位。原公司认为构成竞业限制违约，依据是（）。

A.《劳动合同法》第24条

B.《反不正当竞争法》第9条

C.《公司法》第149条

D.《民法典》第985条

6.某企业通过虚构交易记录的方式骗取政府补贴，被监管部门查处。根据《中华人民共和国行政处罚法》，该企业的行为可能面临（）。

A.警告或罚款

B.没收违法所得

C.吊销营业执照

D.以上都是

7.某公司在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过35岁”，该做法可能违反（）。

A.《劳动法》第12条

B.《就业促进法》第3条

C.《消费者权益保护法》第9条

D.《反垄断法》第33条

8.某公司因产品存在缺陷导致消费者受伤，消费者要求赔偿。根据《中华人民共和国产品质量法》，该公司的赔偿责任属于（）。

A.侵权责任

B.合同责任

C.行政责任

D.违约责任

9.某企业通过内部文件约定，将员工离职后的竞业限制补偿金支付给员工原配偶。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该约定（）。

A.有效，但需员工配偶同意

B.无效，竞业限制补偿金必须支付给员工本人

C.有效，但需竞业限制协议书面约定

D.无效，属于赠与性质

10.某公司在财务报表中虚增利润，误导投资者。根据《中华人民共和国证券法》，该公司及相关责任人可能面临（）。

A.没收违法所得

B.监管处罚

C.刑事责任

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某公司在经营过程中，以下哪些行为可能构成《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的“商业贿赂”（）。

A.向采购商负责人提供高额回扣

B.向政府官员赠送礼品

C.向竞争对手泄露商业秘密

D.在广告中夸大产品功效

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形包括（）。

A.劳动合同期满，用人单位不续签

B.用人单位因经营困难裁员

C.员工主动辞职

D.员工严重违纪解除合同

3.某企业因环境污染被行政处罚，企业不服，可以采取的救济途径包括（）。

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.向纪检监察机关举报

D.要求媒体曝光

4.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事的义务包括（）。

A.遵守公司章程

B.对公司忠实

C.不得侵占公司财产

D.参加董事会会议

5.某公司在招聘过程中，以下哪些做法可能违反《就业促进法》（）。

A.要求应聘者提供前雇主的离职证明

B.限定应聘者性别

C.要求应聘者进行体检

D.拒聘残疾人

6.根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》，以下哪些情形适用中国法律（）。

A.中国境内履行的劳动合同

B.中国境内成立的合资企业

C.中国境外签订的货物买卖合同

D.中国境内不动产的继承

7.某企业因产品包装标识不清被市场监督管理部门处罚，以下哪些属于该企业可能面临的行政处罚种类（）。

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令停产整顿

8.根据《中华人民共和国刑法》，以下哪些行为可能构成“侵犯商业秘密罪”（）。

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取权利人的商业秘密

B.违反保密义务披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密

C.明知或应知前款所列行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘