- 0
- 0
- 约3.39万字
- 约 50页
- 2026-02-08 发布于中国
- 举报
2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对公民限制人身自由的强制措施和处罚只能通过()来制定。
A.法律
B.行政法规
C.部门规章
D.地方性法规
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国立法法》规定,对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚,只能制定法律。这是为了保障公民基本权利,确保对公民人身自由的限制有严格规范和约束,避免行政权力等随意限制公民人身自由。行政法规、部门规章和地方性法规不得设定限制公民人身自由的强制措施和处罚。所以对公民限制人身自由的强制措施和处罚只能通过法律制定。
2、机关相关部门或人员依据来文要求开展具体工作或进行复文办理,这被称作()。
A.拟稿
B.承办
C.分办
D.注办
【答案】:B
【解析】机关有关部门或人员按照来文的要求进行具体工作或办理复文,这一过程叫承办。拟稿是起草文件文稿的过程,与来文要求的具体工作或办理复文的内容不符。分办是将收文分送给有关部门或人员办理,只是分配环节,未涉及具体的办理工作。注办是对公文承办的情况和结果,由经办人在公文处理单上所作的简要说明,是办理之后的记录工作,并非办理复文的具体行为。所以该题应选承办。
3、甲多次为寻求精神刺激,在公共场所拦截、追逐并殴打他人,且情节恶劣。甲的行为构成()。
A.聚众斗殴罪
B.故意伤害罪
C.寻衅滋事罪
D.违反治安管理处罚条例的行为
【答案】:C
【解析】本题可根据各罪名的构成要件以及违反治安管理处罚条例的行为特征,结合题目中甲的行为表现来进行分析判断。-聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为。其显著特征是多人相互斗殴,通常具有一定的组织性和聚众性。而题目中仅表明甲多次在公共场所实施拦截、追逐并殴打他人的行为,未体现出聚众斗殴所要求的纠集众人成帮结伙互相殴斗的情形,因此该行为不构成聚众斗殴罪。-故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。该罪一般有明确的伤害对象和伤害故意,通常是基于特定的矛盾或纠纷而实施的伤害行为。但题目中强调甲是多次寻求精神刺激而实施的行为,并非基于特定原因针对特定对象实施故意伤害,所以其行为不构成故意伤害罪。-寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。其主观方面通常是出于寻求精神刺激、耍威风等不正当动机,客观方面表现为随意殴打他人、追逐、拦截他人等行为。本题中甲多次寻求精神刺激,在公共场所拦截、追逐并殴打他人,情节恶劣,符合寻衅滋事罪的构成要件,因此甲的行为构成寻衅滋事罪。-违反治安管理处罚条例的行为一般是情节相对较轻,尚未构成犯罪的违法行为。而题目中明确表述甲的行为“情节恶劣”,根据《中华人民共和国刑法》的规定,这种情形已达到犯罪的标准,应按照犯罪来处理,而不是简单的违反治安管理处罚条例的行为。综上,甲的行为构成寻衅滋事罪。
4、某县纪委在工作中发现一起国家工作人员典型违纪案例,若县纪委计划将该案例向全县各部门公开,以督促全县国家工作人员引以为戒,应该使用的文种是()。
A.公告
B.决定
C.通知
D.通报
【答案】:D
【解析】公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,县纪委将案例向全县各部门公开不属于此类情况,并非使用公告的范畴。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于明确决策、部署和奖惩,而此情境重点是将典型违纪案例公开以起到警示作用,并非决定的主要用途。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,通常强调需要执行的事项,该案例公开主要是起警示作用,并非以执行任务为主要目的,所以不适合用通知。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。县纪委将国家工作人员典型违纪案例向全县各部门公开,督促全县国家工作人员引以为戒,正是利用通报批评错误、警示大众的功能,符合通报的适用情形。因此应使用的文种是通报。
5、为铭记中国人民反抗日本帝国主义侵略的艰苦卓绝斗争,缅怀在中国人民抗日战争中英勇献身的英烈及所有为抗战胜利作出贡献的人们,彰显中国人民抗日战争在世界反法西斯战争中的重要地位,表明中国人民坚决维护国家主权、领土完整和世界和平的坚定立场,弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神,激励全国各族人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗,十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过,将每年的()确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。
A.2024/07/07
B.2024/08/08
C.2024/08/15
D.2024/09/
您可能关注的文档
- 2026重庆市万盛经开区社会保险事务中心公益性岗位招聘2人备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库含答案详解(实用).docx
- 2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库带答案详解(新).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026重庆市万州区普子乡人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 计量规程规范 JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则.pdf
- 《JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则》.pdf
- JJF 2362-2026测量设备校准间隔的确定导则.pdf
- JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用.pdf
- GB/T 27997-2026造船门式起重机.pdf
- 计量规程规范 JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用.pdf
- 《JJF 2373-2026测量不确定度在法制计量符合性评定中的应用》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 27997-2026造船门式起重机.pdf
- 《GB/T 27997-2026造船门式起重机》.pdf
- GB/T 31487.2-2025直流融冰装置 第2部分:换流器.pdf
原创力文档

文档评论(0)