2026贵州黔南州长顺县“雁归兴顺”人才回流13人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026贵州黔南州长顺县“雁归兴顺”人才回流13人备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx

2026贵州黔南州长顺县“雁归兴顺”人才回流13人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、石油作为重要的能源和原材料,与社会生产及人民生活紧密相连。2006年10月,浙江镇海石油储备基地开始注入第一桶石油,这标志着中国结束了缺乏石油战略储备的历史,对中国能源安全具有里程碑意义。增加石油储备能够稳定国内石油价格,这体现的经济学道理是()。

A.供求关系影响价格

B.价格是商品价值的货币表现

C.商品价值决定价格

D.消费者购买商品是为了获得使用价值

【答案】:A

【解析】本题可根据各个经济学原理,结合增加石油储备稳定国内石油价格这一现象进行分析。在经济学中,供求关系是影响商品价格的重要因素。当商品供过于求时,价格往往会下降;当商品供不应求时,价格则会上升。增加石油储备意味着市场上石油的供给量增加,供给和需求的对比关系发生变化,从而影响价格。在市场需求相对稳定的情况下,增加石油储备使石油供给量增多,能够缓解供应紧张的局面,从而稳定国内石油价格,这体现了供求关系对价格的影响。商品价值决定价格这一原理强调的是商品价格的高低由其价值量的大小决定,价值量越大,价格越高;价值量越小,价格越低。而题干中增加石油储备稳定价格的现象,并非是因为石油本身价值发生了变化,所以没有体现商品价值决定价格。价格是商品价值的货币表现,强调的是价格与价值之间的外在表现关系,即价格是通过货币来衡量商品价值的一种形式,与题干中因增加石油储备而稳定价格这一体现供求关系影响价格的内容不相关。消费者购买商品是为了获得使用价值,侧重于阐述消费者购买行为的目的,而题干主要讨论的是增加石油储备对价格的影响,并非消费者购买石油的目的,所以该原理与题干内容无关。综上,增加石油储备稳定国内石油价格体现的经济学道理是供求关系影响价格。

2、生产商品的劳动具有二重性,具体指()。(注:本题已无计算机代码,题干可直接使用,故答案与原题目一致)

A.有形劳动和无形劳动

B.抽象劳动和具体劳动

C.简单劳动和复杂劳动

D.简单劳动和社会劳动

【答案】:B

【解析】本题考查生产商品的劳动二重性的具体内容。劳动二重性理论是马克思创立的,这一理论是理解政治经济学的枢纽。生产商品的劳动具有二重属性,即具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动,它创造商品的使用价值;抽象劳动是指撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动,即人的脑力和体力的耗费,它形成商品的价值。而有形劳动和无形劳动主要是从劳动的表现形式等方面进行划分,并非生产商品劳动的二重性;简单劳动是指不需要经过专门训练和培养的一般劳动者都能从事的劳动,复杂劳动是指需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动,简单劳动和复杂劳动的划分与劳动二重性不同;简单劳动是从劳动的复杂程度角度划分,社会劳动是相对于私人劳动而言,是商品经济下生产商品的劳动所具有的社会性质,简单劳动和社会劳动也不是生产商品劳动的二重性。综上,生产商品的劳动二重性具体指抽象劳动和具体劳动。

3、()是社会主义职业道德中最基本、最普遍且最重要的要求,也是职业道德的基本精神。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.公平正义

D.奉献社会

【答案】:A

【解析】社会主义职业道德涵盖了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。爱岗敬业是社会主义职业道德一个最基本、最普遍、最重要的要求,是职业道德的基本精神。它要求人们热爱自己的本职工作,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责。诚实守信强调在职业活动中要讲信用、守诺言、诚实不欺。公平正义主要侧重于社会层面的价值取向和行为准则,并非职业道德基本要求所独有的核心表述。奉献社会是社会主义职业道德的最高境界,但并非最基本、最普遍的要求。所以该题应选体现最基本、最普遍且是职业道德基本精神的爱岗敬业。

4、总经理对业务部门和职能部门均实施垂直式领导。各级直线管理人员在其职权范围内,对直接下属拥有指挥和命令的权力,并且要对这一职责承担全部责任。职能管理部门作为总经理的参谋与助手,不具备直接指挥权,其与业务部门之间仅是指导关系,而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于()。

A.职能制

B.直线职能制

C.事业部制

D.模拟分权制

【答案】:B

【解析】这种组织结构具有总经理对业务和职能部门垂直式领导,各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令权力并承担全部责任,职能管理部门是参谋助手无直接指挥权,与业务部门是指导关系而非领导关系的特点。职能制中职能部门有直接指挥权,与描述不符;事业部制是在企业内部按产品、地区或顾客等划分事业部,各事业部有相对独立经营自主权,与题目特点不同;模拟分权制是介于直线职能制与事业部制之间的组织形式,也不符合描述。而直线

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