- 0
- 0
- 约3.39万字
- 约 50页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026湖南娄底市第一中学附属星星中学招聘代课教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、1,2,6,24,()。
A.56
B.120
C.96
D.72
【答案】:B
【解析】第1项是2,2等于1乘2;第2项是6,6等于2乘3;第3项是24,24等于6乘4;存在规律:第(n+1)项等于第n项乘(n+1),这里n取值为1、2……按照这个规律,下一项(即所填数字)为24乘5等于120。
2、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。
A.知识性原则
B.职业化原则
C.非人格化原则
D.公职等级制和权力等级化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分,相应的权力也按照等级进行分配,体现了各职位之间以及权力之间的关系,是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上,答案是公职等级制和权力等级化原则。
3、幸灾:乐祸()
A.造福:社会
B.乘人:之危
C.横扫:千军
D.喜闻:乐道
【答案】:D
【解析】幸灾和乐祸都是动宾关系,并且这两个词构成并列关系。喜闻和乐道同样均为动宾关系,前后项也构成并列关系,所以这就是符合条件的选项。
4、在每位管理人员办公桌的抽屉里都放置了明确的职务工作规范。在管理工作当中,既不允许存在有职无权的情况,也不能出现有责无权的现象,更不能出现有权无责的状况,必须使职、责、权、利相互结合。上述管理方法是()管理。
A.危机式
B.破格式
C.抽屉式
D.和拢式
【答案】:C
【解析】该题描述的管理方法是抽屉式管理。抽屉式管理是一种通俗形象的管理术语,在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,强调职、责、权、利相互结合,这是抽屉式管理的典型特征。而危机式管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程;破格式管理是为了克服企业发展到一定阶段后出现的论资排辈等不利于激发员工积极性的弊端而实行的打破常规的管理;和拢式管理强调个体与整体的配合以及创造整体与个体的高度和谐性与统一性。所以本题应选抽屉式管理。
5、它改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。这句话中“它”指的是()。
A.察举制
B.科举制
C.征辟制
D.九品中正制
【答案】:B
【解析】材料描述的制度改善了用人制度,打破了血缘世袭关系和世族的垄断,让有才识的读书人有机会进入各级政府任职。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。察举制初期以“乡举里选”为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,但后期随着地方豪强势力的发展,容易被世家大族所操纵,不能彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断。科举制是通过考试选拔官吏,它以考试成绩作为选官的主要标准,不论出身贵贱,只要有才学都可以参加考试,为寒门子弟提供了晋升的通道,改善了用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断,让拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。征辟制是汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔官吏制度。征是皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,辟是中央官署的高级官僚或地方政府的官吏任用属吏,再向朝廷推荐。征辟制同样容易被世家大族控制,很难做到真正为普通读书人提供广泛的入仕机会,不能打破血缘世袭关系和世族的垄断。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,由中正官对人才进行品评,分为九个等级来选拔官吏。但中正官大多出身世家大族,在评定人才时往往注重门第而忽视才德,形成了“上品无寒门,下品无士族”的局面,强化了世族的垄断,不利于有才识的读书人进入各级政府任职。综上,符合题意的是科举制。
6、小孩渴望得到父母的认同属于马斯洛需要层次理论中的()。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
【答案】:C
【解析】马斯洛需要层次理论将人的需要从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是级别最低、最急迫的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等。安全需要同样属于较低层的需求,其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病、身体健
您可能关注的文档
- 2026湖南湘潭市雨湖区九华中学代课教师招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖南湘潭市湘潭县选调事业单位人员13人备考题库带答案详解(培优b卷).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库含答案详解(实用).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026湖南常德市柳叶湖旅游度假区开发公益性岗位备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026湖南岳阳岳阳县集美东方幼儿园春季教师招聘2人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026湖南岳阳岳阳县集美东方幼儿园春季教师招聘2人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026湖南事业单位联考国家粮食和物资储备局湖南局招聘30人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026湖南事业单位联考国家粮食和物资储备局湖南局招聘30人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026湖北襄阳市东风井关农业机械有限公司招聘6人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026湖北武汉硚口区公立初中招聘初中教师7人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026湖北武汉硚口区公立初中招聘初中教师7人备考题库含答案详解(研优卷).docx
- 2026湖北武汉理工大学心理健康教育专职教师招聘2人备考题库附参考答案详解(突破训练).docx
- 2026湖北武汉理工大学心理健康教育专职教师招聘2人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
最近下载
- 宝元操作说明新版 .pdf VIP
- 病人服用自备药物未告知医师应急预案演练.doc VIP
- 碱性水电解槽稳态性能的数值模拟与优化策略.docx VIP
- 心力衰竭合并慢性阻塞性肺疾病的多学科管理专家共识解读ppt课件.pptx VIP
- 水平定向钻施工方案(专家论证).doc VIP
- 患者自行服用自备药品应急演练方案模板.docx VIP
- 患者自行服用自备药品应急演练方案.docx VIP
- 2024-2025学年度江苏农林职业技术学院单招考试文化素质数学真题汇编附答案详解.docx
- 2025年高级生命支持(ACLS)理论考核试题及答案.docx
- 实施指南《GB_T40737-2021再制造激光熔覆层性能试验方法》实施指南.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)