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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026年义乌市人民政府办公室下属事业单位公开选调事业人员1人备考题库含答案.docx

2026年义乌市人民政府办公室下属事业单位公开选调事业人员1人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、政策的目标群体是指()。

A.利益集团

B.政策受益者

C.政策影响和制约的对象

D.知识分子

【答案】:C

2、环保部发部的《环境监察办法》规定的环境监察应遵循的原则中不包含以下()。

A.处罚为主

B.严格执法和引导自觉守法相结合

C.证据确凿,程序合法

D.公正、公开、高效

【答案】:A

3、甲村与乙村共用一条河流,甲村使用上游,乙村使用下游,后因水流使用问题发生纠纷。该河流属于()。

A.甲村所有

B.乙村所有

C.甲、乙两村共有

D.国家所有

【答案】:D

4、根据《治安管理处罚法》的规定,下列违反治安管理的行为人,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚的是()。①15岁的孙某②65岁的老秦③17周岁且初次违反治安管理的曹某④哺乳自己6个月女儿的吕某

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

5、提出调动一切积极因素为社会主义事业服务的思想,是毛泽东在()提出的。

A.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》

B.《八大政治报告》

C.《论十大关系》

D.《在最高国务会议的讲话》

【答案】:C

6、A市作为一个飞速发展的城市,在注重经济发展的同时,着力于推动社会的发展,加强各类生活配套设施建设,持续推进城市治理,切实改善衣食住行、教育就业、医疗养老、文化体育、生活环境、社会秩序等方面的状况。对于A市的做法,下列说法有误的是()。

A.符合“以人为本”的科学发展观

B.符合“代表最广大人民根本利益”的重要思想

C.能够从根本上保障“人民当家作主”的权利

D.能从一定程度上满足“人民日益增长的美好生活需要”

【答案】:C

7、行政组织中,人们为了实现共同目标,对于自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化的一种行为是:

A.行政沟通

B.行政信息

C.行政协调

D.行政调整

【答案】:C

8、事业单位工作人员提前()书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.三十日

B.四十日

C.六十日

D.九十日

【答案】:A

9、以下哪一项不属于政府提供的公共服务()。

A.国防

B.外交

C.环保

D.公园

【答案】:D

10、公文处理要做如下程序:①草拟②签发③审核④发文上述公文处理出现的先后顺序是()。

A.④③①②

B.③①④②

C.④②③①

D.①③②④

【答案】:D

11、法定公文中使用频率最高的公文是()。

A.决定

B.通知

C.通告

D.请示

【答案】:B

12、调查报告与工作总结的共同点是()。

A.目的

B.人称

C.阐明方法经验

D.用材料证明观点

【答案】:D

13、下列不属于“乐府三绝”当中的作品的是()。

A.《木兰诗》

B.《孔雀东南飞》

C.《秦妇吟》

D.《西洲曲》

【答案】:D

14、货币的本质是()。

A.商品交换的媒介

B.衡量商品价值大小的尺度

C.社会财富的代表

D.一般等价物

【答案】:D

15、()是具有一定经济效益的公益性事业单位。

A.社会科学联合会

B.博物馆

C.大学院校

D.广播电视台

【答案】:C

16、指导人们的行为,通过沟通加强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自觉为实现组织目标而共同努力,这体现了管理的哪项基本职能?()

A.计划

B.领导

C.控制

D.创新

【答案】:B

17、议案是()按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提出审议事项。

A.各级人民代表大会常委会

B.各级人民政府

C.各级常委

D.各级政协

【答案】:B

18、组织机构的设置和安排可谓是一个组织的骨骼,直接影响和决定一个组织的运行方式和运行效果,因此,要具体问题具体分析,设置合理。设置需要满足许多条件。其中“保证人有事做,事有人做”体现的条件是()。

A.各个组织人员之间按比例配制

B.员工的任务与组织相平衡

C.适应环境具有弹性

D.不同岗位的职权相匹配

【答案】:B

19、“各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构”是这份公文的()。

A.发文机关

B.印发机关

C.主送机关

D.实施机关

【答案】:C

20、下列不属于非正式组织产生的原因是()。

A.成员根本利益的一致

B.成员兴趣爱好的一致

C.成员经历背景的一致

D.成员地理位置的相近

【答案】:A

21、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,聘期考核的结果

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