2025江苏盐城市市级机关遴选公务员13人备考题库附答案.docxVIP

2025江苏盐城市市级机关遴选公务员13人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为，因此管理者在运用公平理论时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。故本题选D。

2、关于行政许可听证程序，下列说法正确的是？

A.行政机关应当根据听证笔录作出行政许可决定

B.听证一律公开举行

C.申请人、利害关系人无权申请听证主持人回避

D.行政机关应在听证5日前通知申请人听证时间地点

【答案】：A

【解析】：本题考察《行政许可法》中行政许可听证程序的规定。根据《行政许可法》第48条，听证应当公开举行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外（B项错误）；申请人、利害关系人认为主持人与该行政