女性跳槽规划指南.pptx

2026

LOGO

女性跳槽规划指南

-

Part1

现状分析

现状分析

列出过去工作中获得上司认可的部分，明确自身成就感和擅长领域；识别工作中存在的问题，如人际关系、不喜欢的任务内容或行业前景

避免情绪化判断，通过数据或具体案例分析当前岗位的匹配度，例如业绩指标、职业成长空间与个人价值观的契合度

结合行业发展趋势判断当前岗位的长期价值，关注技术变革、政策调整对职业路径的影响

Part2

跳槽目标设定

跳槽目标设定

优先选择能发挥核心竞争力的岗位，避免重复以往导致挫败的工作类型；明确目标行业、企业规模(如初创公司灵活性高vs大企业稳定性强)

扬长避短原则

将长期职业规划拆解为短期可实现