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【全国】2025年4月自学考试00054管理学原理真题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.情感管理

2.在管理过程中，哪一项不属于管理职能？()

A.指挥

B.沟通

C.协调

D.预测

3.领导行为理论中，关注下属需求和期望的理论是？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.交易型领导

D.变革型领导

4.在管理决策过程中，属于定性决策方法的是？()

A.投票法

B.划分法

C.成本效益分析法

D.效用分析法

5.组织结构设计时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.组织目标

B.技术环境

C.人力资源

D.管理层个人喜好

6.在管理过程中，激励理论中认为人的行为是由内在需要和外部环境共同作用的理论是？()

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克利兰需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.弗罗姆期望理论

7.以下哪项不是管理创新的关键因素？()

A.组织文化

B.管理者素质

C.市场竞争

D.政府政策

8.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.简历筛选

D.工作表现评价

9.在质量管理中，以下哪项不是全面质量管理（TQM）的原则？()

A.客户导向

B.过程管理

C.领导作用

D.信息化管理

10.在战略管理中，以下哪项不是战略制定过程的关键步骤？()

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职能分工原则

C.权责对等原则

D.效率优先原则

E.管理幅度原则

12.在激励理论中，以下哪些是赫茨伯格的双因素理论中的保健因素？()

A.工作稳定性

B.工作环境

C.工作成就

D.工作认可

E.工作晋升

13.以下哪些是战略管理中的战略制定过程？()

A.环境分析

B.目标设定

C.策略选择

D.实施计划

E.评估和反馈

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.持续改进

E.事实基础决策

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中计划是管理活动的起点，也是管理活动的核心。

17.组织结构设计应遵循一定的原则，如目标一致性原则、职能分工原则、权责对等原则和效率优先原则。

18.领导行为理论中，参与型领导强调领导者应与下属共同参与决策，以提高下属的满意度和组织绩效。

19.在战略管理中，战略实施是战略制定后的关键环节，它涉及到战略的具体执行和资源配置。

20.全面质量管理（TQM）强调以顾客为中心，通过持续改进来提高组织的质量管理水平。

四、判断题(共5题)

21.管理的首要职能是领导。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计只与组织规模有关。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，个体的行为动机取决于对工作成果的期望和满足程度。()

A.正确B.错误

24.全面质量管理（TQM）的主要目标是降低成本。()

A.正确B.错误

25.在战略管理过程中，战略实施阶段是最不重要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理职能中的计划与控制的关系。

27.解释组织结构中部门化的概念及其主要类型。

28.阐述领导者在组织中的角色及其对组织绩效的影响。

29.解释全面质量管理（TQM）的核心原则及其对组织的重要性。

30.讨论人力资源管理的战略规划对组织发展的意义。

【全国】2025年4月自学考试00054管理学原理真题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能通常包括计划、组织、领导和控制，情感管理不属于管理的基本职能。

2.【答案】D

【解析】管理职能通常包括指挥、沟通和协调，预测不是管理职能之一，它是计划过程的一部分。

3.【