2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第4轮)附答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第4轮)附答案详解(考试直接用).docx

2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第4轮)

第一部分单选题(50题)

1、()引发的消费表现为喜欢追求新奇的东西。

A.求实心理

B.攀比心理

C.求异心理

D.从众心理

【答案】:C

【解析】喜欢追求新奇东西是求异心理的体现。求实心理侧重商品实用价值,攀比心理为显示地位,从众心理是随大流,所以该题对应求异心理。

2、流转税是我国的主要税种之一。下列不属于流转税的是()。

A.关税

B.增值税

C.消费税

D.个人所得税

【答案】:D

【解析】流转税又称流转课税、流通税,指以纳税人商品生产、流通环节的流转额或者数量以及非商品交易的营业额为征税对象的一类税收。关税、增值税、消费税均属于流转税范畴,其中关税是对进出境的货物、物品征收的税种;增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税;消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上,选择少数消费品再征收的一个税种。而个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称,它是针对个人所得所征收的税种,不属于流转税。所以该题应选不属于流转税的个人所得税。

3、“豆蔻”是指()岁

A.十三

B.十五

C.十八

D.二十

【答案】:A

【解析】此题考查对特定年龄称谓的知识储备。在古代文化里,“豆蔻”常用来形容女子十三岁,所以正确答案所对应的年龄为十三。“十五岁”一般指女子及笄之年,“十八”并非特定称谓所对应的年龄,“二十岁”对于男子是弱冠之年。综上,本题应选十三岁对应的选项。

4、我国刑罚分为主刑和附加刑,以下选项中不属于附加刑的是()。

A.死刑

B.罚金

C.剥夺政治权利

D.驱逐出境

【答案】:A

【解析】我国刑罚分为主刑和附加刑,这是《中华人民共和国刑法》的明确规定。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产,对于犯罪的外国人,可以独立适用或者附加适用驱逐出境。因此,在各选项中,死刑属于主刑,并非附加刑。所以题目中不属于附加刑的是死刑。

5、近代被称为“开眼看世界”第一人的是()。

A.曾国藩

B.左宗棠

C.林则徐

D.李鸿章

【答案】:C

【解析】该题考查历史人物相关知识。在近代,林则徐组织翻译西方书刊,编辑《四洲志》等,积极了解西方世界的情况,被称为“开眼看世界的第一人”。曾国藩、左宗棠、李鸿章主要活跃在洋务运动时期,曾国藩是洋务派代表人物,创办了安庆内军械所等;左宗棠收复新疆,创办福州船政局等;李鸿章创办了江南制造总局等许多近代企业、组建北洋水师等,但他们都不是最早主张“开眼看世界”的人。所以正确答案是林则徐。

6、现实事物的发展中,不通过偶然因素,仅呈现为纯粹必然的情形是不存在的。必然总会伴随偶然,必然通过偶然得以表现,并为自身开辟发展道路,这说明()。

A.必然与偶然相互依存

B.必然与偶然相互转换

C.必然与偶然相互联系

D.必然与偶然相互发展

【答案】:A

【解析】题干中指出必然总是伴随着偶然,必然要通过偶然表现出来并为自己开辟道路。这体现了必然和偶然之间存在着一种紧密的、不可分割的关系,必然依赖于偶然展现自身,二者相互依赖、相互依存。相互转换强调的是必然和偶然在一定条件下可以向对方转化,题干中并未涉及这种转化的相关内容。相互联系表述较为宽泛,没有准确体现出题干中必然和偶然之间那种相互依赖的具体关系特点。相互发展一般指两者在发展过程中相互影响、共同进步等,题干没有体现必然和偶然在发展方面的这种关联。所以该题体现的是必然与偶然相互依存。

7、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

8、下列选项中无法享有

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